※ 引述《GameMaster (大叔)》之銘言： : 標題: [問題] 資遣合法性詢問？勞基法11條第2款 : 時間: Tue Feb 10 07:47:03 2026 : : : 公司用勞基法11條第2款資遣我 : : 可是公司還有新廠房大樓在蓋，而且預計今年進駐 : : 我才到職2個月，到職接手的全新專案成果一交給公司就馬上被資遣了 : : 沒有給預告期，安置其他職務等等，有給非自願離職以及資遣費 : : 關於勞基法11條第2款公司虧損，業務緊縮資遣員工 : : 公司用11條2款還有必要符合11條第4款的最後手段性原則嗎？謝謝。 : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.108.173 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1770680825.A.FD2.html : → maniaque: 扎心的話大概是：你不值這價錢 02/10 08:49 : 推 Lailungsheng: 一般有給非自願離職以及資遣費，不就合法資遣了？ 02/10 08:55 : → Lailungsheng: 除非能獲得更多，不然不建議找律師，畢竟這裡不是 02/10 08:55 : → Lailungsheng: 美國 02/10 08:55 : 推 KKyosuke: 如果不是用試用期而是用11條2款很容易變成非法解雇沒錯 02/10 10:29 : → KKyosuke: 然後除非是公司要解散了否則當然是要符合必要性及最後手 02/10 10:30 : → KKyosuke: 段性 02/10 10:30 : 推 leptoneta: 去蒐集證據提告 會用這項資遣根本傻子 02/10 15:08 : → leptoneta: 有給非自願離職和資遣費的話 勞工不太會吵 但還是違法 02/10 15:09 : → maniaque: 想太多,非自願離職該給的錢有沒有少給? 02/10 15:51 : → maniaque: 沒有少給一分半毛的話,勞工局能講什麼??? 02/10 15:52 : → iscu: 不合法沒錯,但是一般人沒本事去爭取 這就是現狀 02/10 16:45 : → iscu: 要爭取這個要對勞基法有深刻了解,並且熟知該做什麼 02/10 16:48 : → iscu: 這就像是剛出新手村的勇者就想去單挑魔王 02/10 16:55 : 推 maniaque: 勞工付出,換取工資,雇主付錢,換取勞工的付出 02/10 19:06 : → maniaque: 你要是值十萬值二十萬,雇主該付多少錢換得你的付出??? 02/10 19:06 : → maniaque: 你值十萬值二十萬甚至值一百萬,腳長在你的身體 02/10 19:07 : → maniaque: 你若想走,雇主只有付更多的錢換得你的不離開,對吧 02/10 19:08 : → maniaque: 你寫這些,卻完全沒寫說自己創造了多少價值(值多少錢) 02/10 19:08 : → maniaque: 而"虧損"跟"蓋大樓"是兩回事,帳面虧損很容易的 02/10 19:14 : → maniaque: 甚至可以整個部門KPI虧就可以整個部門砍掉 02/10 19:14 : → maniaque: 虧損的解釋權,是在公司,而不是受雇者 02/10 19:15 : → maniaque: 那,勞工局能幫你的,基本上就是 你有沒有拿到應有的給與 02/10 19:17 : → maniaque: 稍微搜了一下樓主資訊,也算是科技業老鳥了 02/10 20:11 : → maniaque: 對照下來,個人經驗給在下的心得就是 事情沒有這麼簡單的 02/10 20:11 : → maniaque: 這種很明顯是表面的理由,the other side 是啥,樓主自己 02/10 20:12 : → maniaque: 應該或多或少 知道 吧 02/10 20:12 : → b01303099: 可站內私訊討論 02/10 22:20 : 推 KKyosuke: 又不是給錢就可以 解雇非法的話公司得重新雇用好嗎... 02/11 01:04 : → maniaque: 法院會審雙方說詞,又不是一造採信,況且私企業又不比公企 02/11 07:16 : → maniaque: 政府又沒撥錢給私企 02/11 07:18 : → maniaque: 兩個月是要公司養一輩子? 02/11 07:18 : → maniaque: 況且,現在科技業還是很搶人才的啊 02/11 07:24 : → maniaque: 這種事啊,站在雇主立場去思考,為何要fire樓主,why 02/11 08:27 : → maniaque: 可能比較能夠接近 the other side 02/11 08:27 基本上問題很簡單 你的尷尬弱點叫做進公司只有兩個月 兩個月在勞基法叫做試用期 勞基法試用期叫做三個月!!!!!!!!!!!!!! 先不管比較腦殘匪類試用期超過三個月有 四個月半年或是一年的 所以沒有三個月過後正式錄用絕對風險超級大的 更不要說做專案叫做業務擴張失敗也有可能縮減!!!!!!!!!!!!! 所以!!!!!!!!只要是三個月以內被砍這個叫做正常 只要超過三個月被正式錄用要把你踢走要花的心力就更大了 沒有那麼簡單!!!!!!!!!!!!!! 三個月絕對是任職關鍵!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.143.113 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1772252376.A.0B3.html ※ 編輯: dake (42.77.143.113 臺灣), 02/28/2026 12:21:23 只要是混私人企業絕對有簽 當然任何一間公司絕對有好的跟不好的 基本上守法的絕對是三個月 不守法的亂搞很多四個月半年一年通通都有 但是三個月叫做業界新人關鍵!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ※ 編輯: dake (223.139.19.254 臺灣), 03/03/2026 08:41:53