※ 引述《GameMaster (大叔)》之铭言： : 标题: [问题] 资遣合法性询问？劳基法11条第2款 : 时间: Tue Feb 10 07:47:03 2026 : : : 公司用劳基法11条第2款资遣我 : : 可是公司还有新厂房大楼在盖，而且预计今年进驻 : : 我才到职2个月，到职接手的全新专案成果一交给公司就马上被资遣了 : : 没有给预告期，安置其他职务等等，有给非自愿离职以及资遣费 : : 关於劳基法11条第2款公司亏损，业务紧缩资遣员工 : : 公司用11条2款还有必要符合11条第4款的最後手段性原则吗？谢谢。 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.240.108.173 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1770680825.A.FD2.html : → maniaque: 扎心的话大概是：你不值这价钱 02/10 08:49 : 推 Lailungsheng: 一般有给非自愿离职以及资遣费，不就合法资遣了？ 02/10 08:55 : → Lailungsheng: 除非能获得更多，不然不建议找律师，毕竟这里不是 02/10 08:55 : → Lailungsheng: 美国 02/10 08:55 : 推 KKyosuke: 如果不是用试用期而是用11条2款很容易变成非法解雇没错 02/10 10:29 : → KKyosuke: 然後除非是公司要解散了否则当然是要符合必要性及最後手 02/10 10:30 : → KKyosuke: 段性 02/10 10:30 : 推 leptoneta: 去蒐集证据提告 会用这项资遣根本傻子 02/10 15:08 : → leptoneta: 有给非自愿离职和资遣费的话 劳工不太会吵 但还是违法 02/10 15:09 : → maniaque: 想太多,非自愿离职该给的钱有没有少给? 02/10 15:51 : → maniaque: 没有少给一分半毛的话,劳工局能讲什麽??? 02/10 15:52 : → iscu: 不合法没错,但是一般人没本事去争取 这就是现状 02/10 16:45 : → iscu: 要争取这个要对劳基法有深刻了解,并且熟知该做什麽 02/10 16:48 : → iscu: 这就像是刚出新手村的勇者就想去单挑魔王 02/10 16:55 : 推 maniaque: 劳工付出,换取工资,雇主付钱,换取劳工的付出 02/10 19:06 : → maniaque: 你要是值十万值二十万,雇主该付多少钱换得你的付出??? 02/10 19:06 : → maniaque: 你值十万值二十万甚至值一百万,脚长在你的身体 02/10 19:07 : → maniaque: 你若想走,雇主只有付更多的钱换得你的不离开,对吧 02/10 19:08 : → maniaque: 你写这些,却完全没写说自己创造了多少价值(值多少钱) 02/10 19:08 : → maniaque: 而"亏损"跟"盖大楼"是两回事,帐面亏损很容易的 02/10 19:14 : → maniaque: 甚至可以整个部门KPI亏就可以整个部门砍掉 02/10 19:14 : → maniaque: 亏损的解释权,是在公司,而不是受雇者 02/10 19:15 : → maniaque: 那,劳工局能帮你的,基本上就是 你有没有拿到应有的给与 02/10 19:17 : → maniaque: 稍微搜了一下楼主资讯,也算是科技业老鸟了 02/10 20:11 : → maniaque: 对照下来,个人经验给在下的心得就是 事情没有这麽简单的 02/10 20:11 : → maniaque: 这种很明显是表面的理由,the other side 是啥,楼主自己 02/10 20:12 : → maniaque: 应该或多或少 知道 吧 02/10 20:12 : → b01303099: 可站内私讯讨论 02/10 22:20 : 推 KKyosuke: 又不是给钱就可以 解雇非法的话公司得重新雇用好吗... 02/11 01:04 : → maniaque: 法院会审双方说词,又不是一造采信,况且私企业又不比公企 02/11 07:16 : → maniaque: 政府又没拨钱给私企 02/11 07:18 : → maniaque: 两个月是要公司养一辈子? 02/11 07:18 : → maniaque: 况且,现在科技业还是很抢人才的啊 02/11 07:24 : → maniaque: 这种事啊,站在雇主立场去思考,为何要fire楼主,why 02/11 08:27 : → maniaque: 可能比较能够接近 the other side 02/11 08:27 基本上问题很简单 你的尴尬弱点叫做进公司只有两个月 两个月在劳基法叫做试用期 劳基法试用期叫做三个月!!!!!!!!!!!!!! 先不管比较脑残匪类试用期超过三个月有 四个月半年或是一年的 所以没有三个月过後正式录用绝对风险超级大的 更不要说做专案叫做业务扩张失败也有可能缩减!!!!!!!!!!!!! 所以!!!!!!!!只要是三个月以内被砍这个叫做正常 只要超过三个月被正式录用要把你踢走要花的心力就更大了 没有那麽简单!!!!!!!!!!!!!! 三个月绝对是任职关键!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.77.143.113 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1772252376.A.0B3.html ※ 编辑: dake (42.77.143.113 台湾), 02/28/2026 12:21:23 只要是混私人企业绝对有签 当然任何一间公司绝对有好的跟不好的 基本上守法的绝对是三个月 不守法的乱搞很多四个月半年一年通通都有 但是三个月叫做业界新人关键!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ※ 编辑: dake (223.139.19.254 台湾), 03/03/2026 08:41:53