作者GameMaster (大叔)
看板LAW
標題[問題] 資遣合法性詢問？勞基法11條第2款
時間Tue Feb 10 07:47:03 2026
公司用勞基法11條第2款資遣我
可是公司還有新廠房大樓在蓋，而且預計今年進駐
我才到職2個月，到職接手的全新專案成果一交給公司就馬上被資遣了
沒有給預告期，安置其他職務等等，有給非自願離職以及資遣費
關於勞基法11條第2款公司虧損，業務緊縮資遣員工
公司用11條2款還有必要符合11條第4款的最後手段性原則嗎？謝謝。
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1F：→ maniaque: 扎心的話大概是：你不值這價錢 02/10 08:49
2F：推 Lailungsheng: 一般有給非自願離職以及資遣費，不就合法資遣了？ 02/10 08:55
3F：→ Lailungsheng: 除非能獲得更多，不然不建議找律師，畢竟這裡不是 02/10 08:55
4F：→ Lailungsheng: 美國 02/10 08:55
5F：推 KKyosuke: 如果不是用試用期而是用11條2款很容易變成非法解雇沒錯 02/10 10:29
6F：→ KKyosuke: 然後除非是公司要解散了否則當然是要符合必要性及最後手 02/10 10:30
7F：→ KKyosuke: 段性 02/10 10:30
8F：推 leptoneta: 去蒐集證據提告 會用這項資遣根本傻子 02/10 15:08
9F：→ leptoneta: 有給非自願離職和資遣費的話 勞工不太會吵 但還是違法 02/10 15:09
10F：→ maniaque: 想太多,非自願離職該給的錢有沒有少給? 02/10 15:51
11F：→ maniaque: 沒有少給一分半毛的話,勞工局能講什麼??? 02/10 15:52
12F：→ iscu: 不合法沒錯,但是一般人沒本事去爭取 這就是現狀 02/10 16:45
13F：→ iscu: 要爭取這個要對勞基法有深刻了解,並且熟知該做什麼 02/10 16:48
14F：→ iscu: 這就像是剛出新手村的勇者就想去單挑魔王 02/10 16:55
15F：推 maniaque: 勞工付出,換取工資,雇主付錢,換取勞工的付出 02/10 19:06
16F：→ maniaque: 你要是值十萬值二十萬,雇主該付多少錢換得你的付出??? 02/10 19:06
17F：→ maniaque: 你值十萬值二十萬甚至值一百萬,腳長在你的身體 02/10 19:07
18F：→ maniaque: 你若想走,雇主只有付更多的錢換得你的不離開,對吧 02/10 19:08
19F：→ maniaque: 你寫這些,卻完全沒寫說自己創造了多少價值(值多少錢) 02/10 19:08
20F：→ maniaque: 而"虧損"跟"蓋大樓"是兩回事,帳面虧損很容易的 02/10 19:14
21F：→ maniaque: 甚至可以整個部門KPI虧就可以整個部門砍掉 02/10 19:14
22F：→ maniaque: 虧損的解釋權,是在公司,而不是受雇者 02/10 19:15
23F：→ maniaque: 那,勞工局能幫你的,基本上就是 你有沒有拿到應有的給與 02/10 19:17
24F：→ maniaque: 稍微搜了一下樓主資訊,也算是科技業老鳥了 02/10 20:11
25F：→ maniaque: 對照下來,個人經驗給在下的心得就是 事情沒有這麼簡單的 02/10 20:11
26F：→ maniaque: 這種很明顯是表面的理由,the other side 是啥,樓主自己 02/10 20:12
27F：→ maniaque: 應該或多或少 知道 吧 02/10 20:12
28F：→ b01303099: 可站內私訊討論 02/10 22:20
29F：推 KKyosuke: 又不是給錢就可以 解雇非法的話公司得重新雇用好嗎... 02/11 01:04
30F：→ maniaque: 法院會審雙方說詞,又不是一造採信,況且私企業又不比公企 02/11 07:16
31F：→ maniaque: 政府又沒撥錢給私企 02/11 07:18
32F：→ maniaque: 兩個月是要公司養一輩子? 02/11 07:18
33F：→ maniaque: 況且,現在科技業還是很搶人才的啊 02/11 07:24
34F：→ maniaque: 這種事啊,站在雇主立場去思考,為何要fire樓主,why 02/11 08:27
35F：→ maniaque: 可能比較能夠接近 the other side 02/11 08:27