作者GameMaster (大叔)
看板LAW
标题[问题] 资遣合法性询问？劳基法11条第2款
时间Tue Feb 10 07:47:03 2026
公司用劳基法11条第2款资遣我
可是公司还有新厂房大楼在盖，而且预计今年进驻
我才到职2个月，到职接手的全新专案成果一交给公司就马上被资遣了
没有给预告期，安置其他职务等等，有给非自愿离职以及资遣费
关於劳基法11条第2款公司亏损，业务紧缩资遣员工
公司用11条2款还有必要符合11条第4款的最後手段性原则吗？谢谢。
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1F：→ maniaque: 扎心的话大概是：你不值这价钱 02/10 08:49
2F：推 Lailungsheng: 一般有给非自愿离职以及资遣费，不就合法资遣了？ 02/10 08:55
3F：→ Lailungsheng: 除非能获得更多，不然不建议找律师，毕竟这里不是 02/10 08:55
4F：→ Lailungsheng: 美国 02/10 08:55
5F：推 KKyosuke: 如果不是用试用期而是用11条2款很容易变成非法解雇没错 02/10 10:29
6F：→ KKyosuke: 然後除非是公司要解散了否则当然是要符合必要性及最後手 02/10 10:30
7F：→ KKyosuke: 段性 02/10 10:30
8F：推 leptoneta: 去蒐集证据提告 会用这项资遣根本傻子 02/10 15:08
9F：→ leptoneta: 有给非自愿离职和资遣费的话 劳工不太会吵 但还是违法 02/10 15:09
10F：→ maniaque: 想太多,非自愿离职该给的钱有没有少给? 02/10 15:51
11F：→ maniaque: 没有少给一分半毛的话,劳工局能讲什麽??? 02/10 15:52
12F：→ iscu: 不合法没错,但是一般人没本事去争取 这就是现状 02/10 16:45
13F：→ iscu: 要争取这个要对劳基法有深刻了解,并且熟知该做什麽 02/10 16:48
14F：→ iscu: 这就像是刚出新手村的勇者就想去单挑魔王 02/10 16:55
15F：推 maniaque: 劳工付出,换取工资,雇主付钱,换取劳工的付出 02/10 19:06
16F：→ maniaque: 你要是值十万值二十万,雇主该付多少钱换得你的付出??? 02/10 19:06
17F：→ maniaque: 你值十万值二十万甚至值一百万,脚长在你的身体 02/10 19:07
18F：→ maniaque: 你若想走,雇主只有付更多的钱换得你的不离开,对吧 02/10 19:08
19F：→ maniaque: 你写这些,却完全没写说自己创造了多少价值(值多少钱) 02/10 19:08
20F：→ maniaque: 而"亏损"跟"盖大楼"是两回事,帐面亏损很容易的 02/10 19:14
21F：→ maniaque: 甚至可以整个部门KPI亏就可以整个部门砍掉 02/10 19:14
22F：→ maniaque: 亏损的解释权,是在公司,而不是受雇者 02/10 19:15
23F：→ maniaque: 那,劳工局能帮你的,基本上就是 你有没有拿到应有的给与 02/10 19:17
24F：→ maniaque: 稍微搜了一下楼主资讯,也算是科技业老鸟了 02/10 20:11
25F：→ maniaque: 对照下来,个人经验给在下的心得就是 事情没有这麽简单的 02/10 20:11
26F：→ maniaque: 这种很明显是表面的理由,the other side 是啥,楼主自己 02/10 20:12
27F：→ maniaque: 应该或多或少 知道 吧 02/10 20:12
28F：→ b01303099: 可站内私讯讨论 02/10 22:20
29F：推 KKyosuke: 又不是给钱就可以 解雇非法的话公司得重新雇用好吗... 02/11 01:04
30F：→ maniaque: 法院会审双方说词,又不是一造采信,况且私企业又不比公企 02/11 07:16
31F：→ maniaque: 政府又没拨钱给私企 02/11 07:18
32F：→ maniaque: 两个月是要公司养一辈子? 02/11 07:18
33F：→ maniaque: 况且,现在科技业还是很抢人才的啊 02/11 07:24
34F：→ maniaque: 这种事啊,站在雇主立场去思考,为何要fire楼主,why 02/11 08:27
35F：→ maniaque: 可能比较能够接近 the other side 02/11 08:27