公司以整修為由於114年8月告知需轉派任至B分館工作，其薪資年資福利不變（ 我有要求簽訂同意書，公司也同意）。 （二館名字相近但統編、股東不同，負責人皆為掛名無管理金流部分） 114年11月底公司歇業並以勞基法第11條第二款資遣，屬非自願離職，有開立非自 願離職單， 資遣費部分向公司請求未果，於115年1月開勞資爭議調解會，但調解結果不成立，原由是 公司部分股東人間蒸發，無法進入清算也無法支付資遣費，後續公司也要向股東們（有10 餘來位）訴訟求償代墊資金及員工們資遣費，公司有提出詢問員工們是否要一起訴訟（但 要支付部分律師費用），在多方考慮下我是先拒絕。 第一次調解時有申請陪調律師，律師建議方向是對於B分館申請調解，因分館承接 我年資福利部分，所以向B分館調解，就算調解不成，有兩份調解紀錄，再進行訴訟的部 分。 但現在仍舊困惑，若最終進行提告，那對造是本館+分館+本館股東們（10餘位） 嗎？ 還是有其他更好的方式能夠真正拿到資遣費，而不是最終得到債權憑證…. 再詢問一問題，向勞動局申訴未拿到資遣費要求政府罰鍰的部分會有利於我拿到 資遣費嗎？還是這方式更佳會使公司拿不出錢支付資遣費？ 希望能有好心人可以指點迷津，只是一個小小護理師工作多年，只想拿到該屬於自己的東 西好好過年(T ^ T) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.90.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1770479374.A.2C2.html