公司以整修为由於114年8月告知需转派任至B分馆工作，其薪资年资福利不变（ 我有要求签订同意书，公司也同意）。 （二馆名字相近但统编、股东不同，负责人皆为挂名无管理金流部分） 114年11月底公司歇业并以劳基法第11条第二款资遣，属非自愿离职，有开立非自 愿离职单， 资遣费部分向公司请求未果，於115年1月开劳资争议调解会，但调解结果不成立，原由是 公司部分股东人间蒸发，无法进入清算也无法支付资遣费，後续公司也要向股东们（有10 余来位）诉讼求偿代垫资金及员工们资遣费，公司有提出询问员工们是否要一起诉讼（但 要支付部分律师费用），在多方考虑下我是先拒绝。 第一次调解时有申请陪调律师，律师建议方向是对於B分馆申请调解，因分馆承接 我年资福利部分，所以向B分馆调解，就算调解不成，有两份调解纪录，再进行诉讼的部 分。 但现在仍旧困惑，若最终进行提告，那对造是本馆+分馆+本馆股东们（10余位） 吗？ 还是有其他更好的方式能够真正拿到资遣费，而不是最终得到债权凭证…. 再询问一问题，向劳动局申诉未拿到资遣费要求政府罚锾的部分会有利於我拿到 资遣费吗？还是这方式更佳会使公司拿不出钱支付资遣费？ 希望能有好心人可以指点迷津，只是一个小小护理师工作多年，只想拿到该属於自己的东 西好好过年(T ^ T) --

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