作者ak47oldman (Pussy)
看板LAW
標題勞資糾紛-雇主欲藉由指控員工下載公司檔案來迫
時間Wed Jan 31 11:54:02 2024
事發經過：
員工任職於室內設計公司，目前仍在職，曾有過下載公司NAS檔案使用之事實，並曾上傳至
個人雲端及硬碟以便帶回住處加班，或應對客戶、主管隨時可能調用之需求(有時在跑工地
或在外開會時需要調閱公司檔案)。
ps.當初就職時有簽署保密協議，不得外洩公司資料。
目前員工已向公司提請年後離職，但公司突然告知員工要求年前就離職，違背當初員工提請
之離職時間，並欲以上述事件脅迫員工提前簽認離職，若不從就要針對上述事件走法律程序
。
請問各位大大：
若雇主堅持提告的話雇員可能面臨什麼狀況呢？
第一次遇到這種事，有點不知該如何是好，先謝過大家><
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○ PiTT
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1F：推 leptoneta: 給他告 反正是公司要舉證 01/31 12:13
2F：→ leptoneta: 接下來公司說什麼都不用管 照程序跑離職就好 01/31 12:14
3F：→ ak47oldman: 補充：員工下載的檔案皆為圖檔、簡報檔，沒有報價、 01/31 12:18
4F：→ ak47oldman: 客戶資料等敏感內容 01/31 12:18
5F：→ maniaque: 提早離職就是給錢,至於上面的事情,公司都知情的話 02/01 13:04
6F：→ maniaque: 且並未在你開始拿回去之後有任何報警或什麼處置的話 02/01 13:05
7F：→ maniaque: 那公司等同默認,甚至你還可以告在家加班沒給錢 02/01 13:05