作者ak47oldman (Pussy)
看板LAW
标题劳资纠纷-雇主欲藉由指控员工下载公司档案来迫
时间Wed Jan 31 11:54:02 2024
事发经过：
员工任职於室内设计公司，目前仍在职，曾有过下载公司NAS档案使用之事实，并曾上传至
个人云端及硬碟以便带回住处加班，或应对客户、主管随时可能调用之需求(有时在跑工地
或在外开会时需要调阅公司档案)。
ps.当初就职时有签署保密协议，不得外泄公司资料。
目前员工已向公司提请年後离职，但公司突然告知员工要求年前就离职，违背当初员工提请
之离职时间，并欲以上述事件胁迫员工提前签认离职，若不从就要针对上述事件走法律程序
。
请问各位大大：
若雇主坚持提告的话雇员可能面临什麽状况呢？
第一次遇到这种事，有点不知该如何是好，先谢过大家><
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○ PiTT
// PHJCI
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.89.151 (台湾)
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1F：推 leptoneta: 给他告 反正是公司要举证 01/31 12:13
2F：→ leptoneta: 接下来公司说什麽都不用管 照程序跑离职就好 01/31 12:14
3F：→ ak47oldman: 补充：员工下载的档案皆为图档、简报档，没有报价、 01/31 12:18
4F：→ ak47oldman: 客户资料等敏感内容 01/31 12:18
5F：→ maniaque: 提早离职就是给钱,至於上面的事情,公司都知情的话 02/01 13:04
6F：→ maniaque: 且并未在你开始拿回去之後有任何报警或什麽处置的话 02/01 13:05
7F：→ maniaque: 那公司等同默认,甚至你还可以告在家加班没给钱 02/01 13:05