作者mystarrain (Follow my dream.)
看板LAW
標題低於最低服務年限離職違約金問題
時間Fri Feb 3 01:15:16 2023
請問我遇到一個問題(離職違約金）想請教
如果雇主「有提供一年高於行情的保障薪」這個條件有符合
《勞動基準法》第 15-1 第二項提供其合理補償者 嗎？如果是是否雇主與勞工約定最低
服務年限的約定有效
感激不盡
《勞動基準法》第 15-1 條：（勞工最低服務年限之約定）
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專
業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
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1F：→ KKyosuke: 只能說有可能 寫清楚的話不是不可能成立 02/03 04:13
2F：→ mystarrain: 謝謝K大提醒寫清楚：） 02/03 10:58
3F：推 welfareman: 依樓主文字我認為沒有，高於行情保障薪只是工資的勞 02/03 11:09
4F：→ welfareman: 動條件約定，與最低服務年限約款補償不能等同視之 02/03 11:09
5F：推 leptoneta: 要斟酌勞工是否知道高於行情的工資是為了綁約 02/03 11:31
6F：→ sindyevil: 15-1不像9-1寫明不包括勞工於工作期間所受領之給付,就 02/03 16:37
7F：→ sindyevil: 回到具體個案討論,有時候即使高於行業薪資也不一定是綁 02/03 16:38
8F：→ sindyevil: 約,綁約也可解釋綁某的時期之前的忠誠(兼差禁止)也不一 02/03 16:38
9F：→ sindyevil: 定. 02/03 16:39
10F：→ saltlake: 聽過挖角嗎? 提供某段期間高於行情的保障薪，這種優惠 02/03 20:34
11F：→ saltlake: 員工的措施，老闆可能因為各種原因提供 02/03 20:35
12F：→ saltlake: 和各行業人士尤其有高於一般水準的專業知識技術者談 02/03 20:36
13F：→ saltlake: 可以聽到更多種拿到: 高於一般行情薪資福利 的邀約 02/03 20:36
14F：推 KKyosuke: 所以說是要寫清楚綁約才能拿到這個高於行情的薪資... 02/03 21:27
15F：推 cyjonas: 1.是否有簽約寫明高於行情的保障薪為最低服務年限的補償? 02/04 09:22
16F：→ cyjonas: 2.薪資明細是否有呈現補償金? 02/04 09:22
17F：→ cyjonas: 如果都有，那可能成立；若都沒有，那麼就不容易證明 02/04 09:22
18F：推 km0220: 要看補償金跟違約金的合理性。 02/04 14:37
19F：→ maniaque: 個人看法...若條文已經明確寫下 保障薪,在法院那邊確實 02/05 14:45
20F：→ maniaque: 可能會以此作為最低服務年限的對價約定 02/05 14:46
21F：→ maniaque: 只是至於是否符合比例,又或者要予以酌減,那就是法官的 02/05 14:46
22F：→ maniaque: 認定,如保障一年月五萬(高於行情一萬),卻要綁三年賠50萬 02/05 14:47