作者mystarrain (Follow my dream.)
看板LAW
标题低於最低服务年限离职违约金问题
时间Fri Feb 3 01:15:16 2023
请问我遇到一个问题(离职违约金）想请教
如果雇主「有提供一年高於行情的保障薪」这个条件有符合
《劳动基准法》第 15-1 第二项提供其合理补偿者 吗？如果是是否雇主与劳工约定最低
服务年限的约定有效
感激不尽
《劳动基准法》第 15-1 条：（劳工最低服务年限之约定）
未符合下列规定之一，雇主不得与劳工为最低服务年限之约定： 一、雇主为劳工进行专
业技术培训，并提供该项培训费用者。
二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。
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1F：→ KKyosuke: 只能说有可能 写清楚的话不是不可能成立 02/03 04:13
2F：→ mystarrain: 谢谢K大提醒写清楚：） 02/03 10:58
3F：推 welfareman: 依楼主文字我认为没有，高於行情保障薪只是工资的劳 02/03 11:09
4F：→ welfareman: 动条件约定，与最低服务年限约款补偿不能等同视之 02/03 11:09
5F：推 leptoneta: 要斟酌劳工是否知道高於行情的工资是为了绑约 02/03 11:31
6F：→ sindyevil: 15-1不像9-1写明不包括劳工於工作期间所受领之给付,就 02/03 16:37
7F：→ sindyevil: 回到具体个案讨论,有时候即使高於行业薪资也不一定是绑 02/03 16:38
8F：→ sindyevil: 约,绑约也可解释绑某的时期之前的忠诚(兼差禁止)也不一 02/03 16:38
9F：→ sindyevil: 定. 02/03 16:39
10F：→ saltlake: 听过挖角吗? 提供某段期间高於行情的保障薪，这种优惠 02/03 20:34
11F：→ saltlake: 员工的措施，老板可能因为各种原因提供 02/03 20:35
12F：→ saltlake: 和各行业人士尤其有高於一般水准的专业知识技术者谈 02/03 20:36
13F：→ saltlake: 可以听到更多种拿到: 高於一般行情薪资福利 的邀约 02/03 20:36
14F：推 KKyosuke: 所以说是要写清楚绑约才能拿到这个高於行情的薪资... 02/03 21:27
15F：推 cyjonas: 1.是否有签约写明高於行情的保障薪为最低服务年限的补偿? 02/04 09:22
16F：→ cyjonas: 2.薪资明细是否有呈现补偿金? 02/04 09:22
17F：→ cyjonas: 如果都有，那可能成立；若都没有，那麽就不容易证明 02/04 09:22
18F：推 km0220: 要看补偿金跟违约金的合理性。 02/04 14:37
19F：→ maniaque: 个人看法...若条文已经明确写下 保障薪,在法院那边确实 02/05 14:45
20F：→ maniaque: 可能会以此作为最低服务年限的对价约定 02/05 14:46
21F：→ maniaque: 只是至於是否符合比例,又或者要予以酌减,那就是法官的 02/05 14:46
22F：→ maniaque: 认定,如保障一年月五万(高於行情一万),却要绑三年赔50万 02/05 14:47