近日在上班時與同事因公事起爭執 雙方在主管的辦公室裏請主管處理， 結果本人和對方還是愈吵愈烈， 本人氣憤之下推了對方一次使他跌坐在後面沙發上 對方當下就馬上報警聲稱要提告我傷害罪，絕不和解 本人的動作只有推的行為，對方往後跌坐在後面沙發上就停止了 主管當下過來看同是有無外傷，同事也掀起袖子看沒有看出外傷 但該同事認為手臂上紅紅的一片可能是傷 但本人記得當時只是用手碰他手臂推他而已，沒有抓捏之舉 警察到來，同事就說我毆打他，主管連忙說我只有推他沒有毆打 因為現場是在辦公室內，沒有監視器，只有主管一人是唯一人證 能證明我只有推對方一次，並無毆打抓捏事實 但該同事堅持去驗傷做筆錄提告我 我與主管也先後去製作筆錄皆表達我只有推的動作... 昨天，聽到消息說該同事有拿到驗傷單驗出有傷已交出去了.. 本人就推他的行為願意承認，但很懷疑對方驗出的傷真的是我推的關係造成嗎? 且後面是軟沙發，跌坐下來對方還是活動正常，也不太可能會跌傷 如果手臂有抓痕，也不一定是我所為，我確定只有推 雖然唯一人證是主管，也幫我說是推而已 想請問大家: 這件案例是否會被對方告成? 對方有可能偽造驗傷單嗎?如去驗傷前自己弄傷自己再去驗? 如懷疑對方偽造驗傷單，我該如何反擊? 如果到了檢察官那裏問審，我該如何說詞才能證明這傷不是我弄的? 如檢察官那邊要我們去調解委員會私下和解，對方趁機獅子大開口 我又答應嗎? ps.因對方平日就對我有仇恨，現抓到機會，還跑去找了議員立委要施壓 (職場為公家機關) 並揚言要鬧大此事，也會用"職場霸凌" 其他同事們有快10人願意支持我證明我平日沒有職場霸凌他， 也打算聯署把該同事平日不認真偷懶人際關係不好的情形陳述上級 但也有人認為我這樣做會飯碗不保... 想請求大家我該怎麼辦，謝謝大家! --

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