補教業當行政導師 從去年10月份至今 今年7月份有簽 一份 最低服務年限一年才能離職 一份 離職需提前三個月前告知 公司薪資沒有問題 也有提供加班費 但工作內容跟當初面試時候不太一致 原先只需要帶一個年級的班 但主任不想另外聘人 等於我一個人要負責兩個年級 這不是最大的問題 這一年內最大的執行長（也是老師） 每次來我們分校上課時 都會對學生 老師 包含我 羞辱 言語人身攻擊 我們並沒有做錯事 單純他個人心情不好 長期下來 職場言語暴力已經忍無可忍 查了勞基法 https://i.imgur.com/HP4loB4.jpg 公司沒有提供公司外的職業培訓和費用 也沒有補償金 對於我簽署的第一項契約 是否已經無效 所以沒必要待到下一個一年結束才能離職嗎 又勞基法規定工作滿一年提離職預告是20天前 那我簽署的第二項契約 也違法 無效 只需要提前20天提出嗎 家人說光是長期職場言語暴力 對精神身心的創傷 就已經可以完全無視這些契約 因為已經危害勞工權益 請問是這樣嗎 謝謝各位回覆 --

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