补教业当行政导师 从去年10月份至今 今年7月份有签 一份 最低服务年限一年才能离职 一份 离职需提前三个月前告知 公司薪资没有问题 也有提供加班费 但工作内容跟当初面试时候不太一致 原先只需要带一个年级的班 但主任不想另外聘人 等於我一个人要负责两个年级 这不是最大的问题 这一年内最大的执行长（也是老师） 每次来我们分校上课时 都会对学生 老师 包含我 羞辱 言语人身攻击 我们并没有做错事 单纯他个人心情不好 长期下来 职场言语暴力已经忍无可忍 查了劳基法 https://i.imgur.com/HP4loB4.jpg 公司没有提供公司外的职业培训和费用 也没有补偿金 对於我签署的第一项契约 是否已经无效 所以没必要待到下一个一年结束才能离职吗 又劳基法规定工作满一年提离职预告是20天前 那我签署的第二项契约 也违法 无效 只需要提前20天提出吗 家人说光是长期职场言语暴力 对精神身心的创伤 就已经可以完全无视这些契约 因为已经危害劳工权益 请问是这样吗 谢谢各位回覆 --

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