※ 引述《woyun16 (Yu)》之銘言： : 各位好： : 目前即將離職，公司給了一張離職保證書 : 因為我擔任業務小主管職缺(公司只要某個層級以上都算主管) : 要保證不能在具競爭性及同性質廠商工作兩年 : 也就是俗稱的競業條款。 : 其他保密規定就不細談了，像什麼不能使用公司的數位內容等.. : 因為深知公司不可能給錢，也打去問過勞工局根本不可能成立 : 但我可能是公司創始以來第一個不簽的 : 每個人入職時都有簽保密協議，但沒人記得文字是什麼 : 想要請教各位大大或法律專業 : 1.如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業，原公司事後給50%以上的補償金 : 那這樣子競業條款會突然成立嗎? 你沒簽的契約就不會有成立與否的問題。 競業條款不只要給薪資50%以上的補償金，還要給足簽約的年限。 比如說：契約要求你兩年內不得任同業相同工作，就得給你你薪資50%以上補 償兩年。 我遇過簽競業條款的，通常一入職就簽了，且人資會講得非常、非常清楚。 : 2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金，這個完全無效我能理解 : 但就怕例如五個月後我去了同業，原公司發現了，會說我當初簽署 : 也同第一點，原公司又突然給我補償金，那會有法律問題嗎？ : 也想請教各位專業人士，該怎麼應對？雖然知道這競業條款不會成立 你如果簽了，公司沒有給你兩年&薪資50%以上的補償，這份條約就無效。 人有工作權，且每個人有自己的專長，會依照自己的專長去求職，公司沒有給 你補償，就無法限制你不能找你最專長的工作。 因此，重點都是：競業條款裡有沒有寫清楚規範與補償&補償方式。 多數公司簽的競業條款是無效的，因為往往只有規範限制但沒有提及補償與補 償方式。 我自己拿過競業補償，願意給競業補償的都不會為難員工。當時要離職也收過 蘋果人資獵才，蘋果人資獵才表示如果我的老東家因為競業條款跟我有法律糾 分，公司會幫我打官司。呵！但總之我是選拿了競業補償，放棄該行業。 要不要拿競業補償沒有絕對好壞，就看你自己衡量得失。至於成不成立，上面 已經說明了。僅供參考。 : 只是覺得有點煩人，我知可以問勞工局 : 還是想詢問各位專業的建議，因為我不簽，原公司八成很不爽 : 雖然法律上我站的住腳，原公司理應不會修改條款及給補償跟配套措施 : 頂多發存證信函給我？或是言語威脅 : 謝謝 --

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