※ 引述《woyun16 (Yu)》之铭言： : 各位好： : 目前即将离职，公司给了一张离职保证书 : 因为我担任业务小主管职缺(公司只要某个层级以上都算主管) : 要保证不能在具竞争性及同性质厂商工作两年 : 也就是俗称的竞业条款。 : 其他保密规定就不细谈了，像什麽不能使用公司的数位内容等.. : 因为深知公司不可能给钱，也打去问过劳工局根本不可能成立 : 但我可能是公司创始以来第一个不签的 : 每个人入职时都有签保密协议，但没人记得文字是什麽 : 想要请教各位大大或法律专业 : 1.如果我不签, 几个月後我真的去了同业，原公司事後给50%以上的补偿金 : 那这样子竞业条款会突然成立吗? 你没签的契约就不会有成立与否的问题。 竞业条款不只要给薪资50%以上的补偿金，还要给足签约的年限。 比如说：契约要求你两年内不得任同业相同工作，就得给你你薪资50%以上补 偿两年。 我遇过签竞业条款的，通常一入职就签了，且人资会讲得非常、非常清楚。 : 2.如果我签了, 但公司就不会给补偿金，这个完全无效我能理解 : 但就怕例如五个月後我去了同业，原公司发现了，会说我当初签署 : 也同第一点，原公司又突然给我补偿金，那会有法律问题吗？ : 也想请教各位专业人士，该怎麽应对？虽然知道这竞业条款不会成立 你如果签了，公司没有给你两年&薪资50%以上的补偿，这份条约就无效。 人有工作权，且每个人有自己的专长，会依照自己的专长去求职，公司没有给 你补偿，就无法限制你不能找你最专长的工作。 因此，重点都是：竞业条款里有没有写清楚规范与补偿&补偿方式。 多数公司签的竞业条款是无效的，因为往往只有规范限制但没有提及补偿与补 偿方式。 我自己拿过竞业补偿，愿意给竞业补偿的都不会为难员工。当时要离职也收过 苹果人资猎才，苹果人资猎才表示如果我的老东家因为竞业条款跟我有法律纠 分，公司会帮我打官司。呵！但总之我是选拿了竞业补偿，放弃该行业。 要不要拿竞业补偿没有绝对好坏，就看你自己衡量得失。至於成不成立，上面 已经说明了。仅供参考。 : 只是觉得有点烦人，我知可以问劳工局 : 还是想询问各位专业的建议，因为我不签，原公司八成很不爽 : 虽然法律上我站的住脚，原公司理应不会修改条款及给补偿跟配套措施 : 顶多发存证信函给我？或是言语威胁 : 谢谢 --

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