作者a000209898 (樹瀨先生)
看板LAW
標題[問題] 年終領完馬上走?
時間Sat Jan 8 18:42:59 2022
是這樣的 我的公司是屬於派駐在知名大廠的駐廠人員
然後跟知名大廠用人頭請款的方式 來獲取營利
比方說我月薪四萬 但是公司跟該知名大廠請款八萬
從此來獲得營利 然後每天只要少一小時 該知名大廠就會少一小時的錢
簡單說 我想問的是 假如我不想幹了 我領完年終當天跟人資提離職
由於我做了兩年 所以需要前20天講
假設公司
1/27領年終 我拿到年終秒提離職 然後剩下20天請事假
公司也不能加以拒絕 挺多依法規叫我走 或者扣除績效全勤等
然後就算我是輪班人員 我過年初夕到初五 也可以選擇不上班
挺多公司就法規把我資遣掉
公司不得以
知名大廠請款八萬-我月薪四萬=公司獲利四萬
來跟我求償這四萬把
所以再簡單說 只要我拿完年終馬上閃 該請假就請假
他不讓我請是他的事
我沒有任何勞基法責任 當然公司也不能跟我求償
感謝各位
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1F：→ iscu: 有特休就請特休 沒特休就乖乖上班吧 01/08 19:53
2F：→ iscu: 事假並不是想請就請~ 要有正當性 ,公司不準的話就變曠職了 01/08 19:55
3F：→ iscu: 求償的話, 我覺得是八萬起跳吧 01/08 20:03
4F：→ iscu: 薪水不用發,然後你還要補足八萬,再來還有名譽跟其他損失 01/08 20:04
5F：→ iscu: 當然,原公司要舉證損失就是了~~ 但是想搞你還是可以搞 01/08 20:04
6F：推 maniaque: 啥?? 你這是你的雇用公司,攬下該科技廠的勞務吧 01/08 20:45
7F：→ maniaque: 身分不是勞務承攬派駐,不然就是勞動派遣派駐 01/08 20:45
8F：→ maniaque: 你領多少,是雇用你的派遣事業單位與你的決定 01/08 20:46
9F：→ maniaque: 跟要派單位對於一位派駐人員,付多少錢給派遣單位,兩回事 01/08 20:47
10F：→ maniaque: 除非要派單位跟派遣單位契約裡面有約定,派遣單位給這位 01/08 20:49
11F：→ maniaque: 受雇者的薪水不得低於X萬元,不然一切合法歐...... 01/08 20:49
12F：→ maniaque: 個人還是建議你先去看你跟派遣單位所簽下的勞動契約吧 01/08 20:53
13F：→ advance760: 你沒正當理由請假公司可以不准 然後你就變成曠職 公司 01/10 01:14
14F：→ advance760: 是可以跟你求償 但公司要舉證損失 除非很嚴重或是要搞 01/10 01:14
15F：→ advance760: 你不然基本上是不會去告你因為成本不符比例 但…你領 01/10 01:14
16F：→ advance760: 完年終後擺爛你確定薪水還沒結清的部分 公司不會故意 01/10 01:14
17F：→ advance760: 拖著搞你嗎？結清的部分不都是等到最後一個上班日才 01/10 01:14
18F：→ advance760: 轉帳 01/10 01:14
19F：→ JustSad: 雇主只可以扣除當月薪資，所以他只要做到月底沒差。 01/10 01:37
20F：推 ultratimes: 公司只要法務本事夠強，絕對有辦法搞你 01/10 14:37
21F：→ ultratimes: 就算你跑去國營公職，要搞你都一樣搞得到 01/10 14:37
22F：→ ultratimes: 公職怎搞你，每個月給你幾十塊薪水匯到你帳戶 01/10 14:38
23F：→ ultratimes: 然後再舉報你兼職，這可夠搞了吧，幾十塊薪水連填坑 01/10 14:38
24F：→ ultratimes: 都不夠，但是用這個當依據說你在他們那邊兼職 01/10 14:39
25F：→ ultratimes: 當然公家機關會不會接受是另一回事，但法務夠閒的話 01/10 14:39
26F：→ ultratimes: 就是會搞到你雞犬不寧人仰馬翻 01/10 14:40
27F：推 ultratimes: 因為你沒有確實離職，他們就可以說你還在他們公司 01/10 14:45
28F：→ ultratimes: 薪水只剩幾十元，是因為曠職扣光了，但沒開除你唷 01/10 14:46
29F：推 JustSad: 大師兇回來了～ 01/10 16:13
30F：推 leptoneta: 誰說員工請事假不能拒絕? 01/10 20:46