作者a000209898 (树濑先生)
看板LAW
标题[问题] 年终领完马上走?
时间Sat Jan 8 18:42:59 2022
是这样的 我的公司是属於派驻在知名大厂的驻厂人员
然後跟知名大厂用人头请款的方式 来获取营利
比方说我月薪四万 但是公司跟该知名大厂请款八万
从此来获得营利 然後每天只要少一小时 该知名大厂就会少一小时的钱
简单说 我想问的是 假如我不想干了 我领完年终当天跟人资提离职
由於我做了两年 所以需要前20天讲
假设公司
1/27领年终 我拿到年终秒提离职 然後剩下20天请事假
公司也不能加以拒绝 挺多依法规叫我走 或者扣除绩效全勤等
然後就算我是轮班人员 我过年初夕到初五 也可以选择不上班
挺多公司就法规把我资遣掉
公司不得以
知名大厂请款八万-我月薪四万=公司获利四万
来跟我求偿这四万把
所以再简单说 只要我拿完年终马上闪 该请假就请假
他不让我请是他的事
我没有任何劳基法责任 当然公司也不能跟我求偿
感谢各位
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1F：→ iscu: 有特休就请特休 没特休就乖乖上班吧 01/08 19:53
2F：→ iscu: 事假并不是想请就请~ 要有正当性 ,公司不准的话就变旷职了 01/08 19:55
3F：→ iscu: 求偿的话, 我觉得是八万起跳吧 01/08 20:03
4F：→ iscu: 薪水不用发,然後你还要补足八万,再来还有名誉跟其他损失 01/08 20:04
5F：→ iscu: 当然,原公司要举证损失就是了~~ 但是想搞你还是可以搞 01/08 20:04
6F：推 maniaque: 啥?? 你这是你的雇用公司,揽下该科技厂的劳务吧 01/08 20:45
7F：→ maniaque: 身分不是劳务承揽派驻,不然就是劳动派遣派驻 01/08 20:45
8F：→ maniaque: 你领多少,是雇用你的派遣事业单位与你的决定 01/08 20:46
9F：→ maniaque: 跟要派单位对於一位派驻人员,付多少钱给派遣单位,两回事 01/08 20:47
10F：→ maniaque: 除非要派单位跟派遣单位契约里面有约定,派遣单位给这位 01/08 20:49
11F：→ maniaque: 受雇者的薪水不得低於X万元,不然一切合法欧...... 01/08 20:49
12F：→ maniaque: 个人还是建议你先去看你跟派遣单位所签下的劳动契约吧 01/08 20:53
13F：→ advance760: 你没正当理由请假公司可以不准 然後你就变成旷职 公司 01/10 01:14
14F：→ advance760: 是可以跟你求偿 但公司要举证损失 除非很严重或是要搞 01/10 01:14
15F：→ advance760: 你不然基本上是不会去告你因为成本不符比例 但…你领 01/10 01:14
16F：→ advance760: 完年终後摆烂你确定薪水还没结清的部分 公司不会故意 01/10 01:14
17F：→ advance760: 拖着搞你吗？结清的部分不都是等到最後一个上班日才 01/10 01:14
18F：→ advance760: 转帐 01/10 01:14
19F：→ JustSad: 雇主只可以扣除当月薪资，所以他只要做到月底没差。 01/10 01:37
20F：推 ultratimes: 公司只要法务本事够强，绝对有办法搞你 01/10 14:37
21F：→ ultratimes: 就算你跑去国营公职，要搞你都一样搞得到 01/10 14:37
22F：→ ultratimes: 公职怎搞你，每个月给你几十块薪水汇到你帐户 01/10 14:38
23F：→ ultratimes: 然後再举报你兼职，这可够搞了吧，几十块薪水连填坑 01/10 14:38
24F：→ ultratimes: 都不够，但是用这个当依据说你在他们那边兼职 01/10 14:39
25F：→ ultratimes: 当然公家机关会不会接受是另一回事，但法务够闲的话 01/10 14:39
26F：→ ultratimes: 就是会搞到你鸡犬不宁人仰马翻 01/10 14:40
27F：推 ultratimes: 因为你没有确实离职，他们就可以说你还在他们公司 01/10 14:45
28F：→ ultratimes: 薪水只剩几十元，是因为旷职扣光了，但没开除你唷 01/10 14:46
29F：推 JustSad: 大师凶回来了～ 01/10 16:13
30F：推 leptoneta: 谁说员工请事假不能拒绝? 01/10 20:46