作者bdbpzcatqpq (軟趴趴)
看板LAW
標題[問題] 勞基法”工資”的定義
時間Fri Dec 10 15:58:30 2021
勞動基準法第2條第3款規定「工資：謂勞工
因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計
時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給
付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與
均屬之」
想問的是：
公司每月都會有5000-20000不等的”生產獎金”，這個”生產獎金”是屬於”經常性”給
與嗎？
因為公司加班費都不會將這筆錢納入計算，是否因為”非定額”所以不算”經常性”呢?
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1F：推 KKyosuke: 加班費計算跟工資不一定連動12/10 16:04
2F：→ KKyosuke: 生產獎金性質也要看你們公司規定 有沒有可能為零?12/10 16:04
3F：→ maniaque: 出車禍,請病假,有得領生產獎金嗎?12/10 22:05
4F：→ jasonmoon: 經常性獎金 要看跟什麼連動12/11 22:05
5F：→ maniaque: 全勤 就會給錢,這基本上算是工資一種12/12 13:42
6F：推 adamas0422: 是，三節跟生日那種才不是12/12 19:53
7F：推 KKyosuke: 也有只有業績達一定標準才發的獎金啊12/13 05:10
感謝各位回覆，生產獎金不曾0元過，
至少在公司六年來不曾間斷過。
之前疫情，一個月有請過防疫照顧假8天
也是領”全額”的”生產獎金”，並沒有被扣錢
請過病假也是給全額。
因為六年來都是換休，所以也不在乎公司怎麼
算加班費，但近期公告不準換休只能換錢，
所以想了解公司有沒有少算”工資”。
※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 09:39:09
8F：推 maniaque: 防疫照顧假不給薪,那你以此論點主張並無不妥12/13 10:06
9F：→ maniaque: 只是從你講的來看,獎金還是浮動,只是有高有低,對吧12/13 10:07
是的，”生產獎金”是浮動的，
防疫照顧假扣當日薪水
(全薪-生產獎金)/30 <——請一天扣這樣
生產獎金一樣領全額
※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 11:33:23
10F：→ KKyosuke: 那通常可以主張為經常性獎金列入工資 12/13 17:23
11F：→ KKyosuke: 經常性給與 12/13 17:23
12F：→ Antihsieh: 「每月」 12/17 13:49