作者bdbpzcatqpq (软趴趴)
看板LAW
标题[问题] 劳基法”工资”的定义
时间Fri Dec 10 15:58:30 2021
劳动基准法第2条第3款规定「工资：谓劳工
因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计
时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给
付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与
均属之」
想问的是：
公司每月都会有5000-20000不等的”生产奖金”，这个”生产奖金”是属於”经常性”给
与吗？
因为公司加班费都不会将这笔钱纳入计算，是否因为”非定额”所以不算”经常性”呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.7.37 (台湾)
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1F：推 KKyosuke: 加班费计算跟工资不一定连动12/10 16:04
2F：→ KKyosuke: 生产奖金性质也要看你们公司规定 有没有可能为零?12/10 16:04
3F：→ maniaque: 出车祸,请病假,有得领生产奖金吗?12/10 22:05
4F：→ jasonmoon: 经常性奖金 要看跟什麽连动12/11 22:05
5F：→ maniaque: 全勤 就会给钱,这基本上算是工资一种12/12 13:42
6F：推 adamas0422: 是，三节跟生日那种才不是12/12 19:53
7F：推 KKyosuke: 也有只有业绩达一定标准才发的奖金啊12/13 05:10
感谢各位回覆，生产奖金不曾0元过，
至少在公司六年来不曾间断过。
之前疫情，一个月有请过防疫照顾假8天
也是领”全额”的”生产奖金”，并没有被扣钱
请过病假也是给全额。
因为六年来都是换休，所以也不在乎公司怎麽
算加班费，但近期公告不准换休只能换钱，
所以想了解公司有没有少算”工资”。
※ 编辑: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 台湾), 12/13/2021 09:39:09
8F：推 maniaque: 防疫照顾假不给薪,那你以此论点主张并无不妥12/13 10:06
9F：→ maniaque: 只是从你讲的来看,奖金还是浮动,只是有高有低,对吧12/13 10:07
是的，”生产奖金”是浮动的，
防疫照顾假扣当日薪水
(全薪-生产奖金)/30 <——请一天扣这样
生产奖金一样领全额
※ 编辑: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 台湾), 12/13/2021 11:33:23
10F：→ KKyosuke: 那通常可以主张为经常性奖金列入工资 12/13 17:23
11F：→ KKyosuke: 经常性给与 12/13 17:23
12F：→ Antihsieh: 「每月」 12/17 13:49