作者WINNIEJAMES (WINNIEJAMES)
看板LAW
標題[問題] 如果雇主不願意付資遣費?
時間Wed Dec 8 22:22:51 2021
本人於某零售業任職快8年
但由於生涯規劃已經移居國外快兩年
當初移民時，雇主主動提議繼續聘用
（有減薪，因為雇主認為有部分業務因為不能進公司上班無法負責，業務量也減少，故減
薪）
上班模式改成遠距上班
也就是任職快8年裡，後面近2年是在國外遠距上班，期間雇主對於本人工作表現無任何挑
剔
然而3個月前（2021/10迄~至今）
雇主以公司狀況危急 資金周轉壓力大
要求本人留職停薪3個月
並承諾看這3個月會不會公司業績有起色
屆時再討論後續
不料本週一（12/7）
雇主突然傳Line訊息給本人
告知公司狀況危急，資金周轉壓力大
故明年無法繼續聘用本人
本人於是提出資遣費&資遣預告期薪資計算方式
不料雇主開始爆氣
挑剔本人遠距上班的工作表現室不如預期
包括因為時差造成無法即時處理業務與溝通
或是因為遠距無法進公司，導致其他同事要幫忙協助其業務…（這些改成遠距上班後，本
來就可預期的事情而且無法進公司，導致部分業務無法處理，這點雇主已經減薪了，不知
道還拿出來講是為了湊字數??）
待本人一一回擊雇主提出挑剔工作表現的點後
雇主開始見笑轉生氣
改口說，不資遣我了，要本人於明年1/3回台灣上班，否則將以曠職解僱本人（這樣他就
不用付我資遣費，他說得很明白，就是不付我資遣費）
我想詢問的是
1.) 雇主可以隨時單方面更動勞動契約內容與條件? 無需與勞方討論協調嗎？這樣惡意逼
本人離職or惡意解僱有無違法? 有什麼法律可以幫助我回擊?
2.) 我該如何在不回台灣的狀況下，拿到資遣費? 或拿不到沒關係，但很想給惡劣資方一
個教訓…去勞動部檢舉，會成立嗎？
先謝謝各位回答:)
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1F：推 iscu: 有繳稅嗎？有勞保嗎？ 沒有的話，保重12/08 23:45
2F：→ WINNIEJAMES: 有繳稅 有勞健保12/08 23:53
3F：推 JustSad: 正常情況下，你在當地政府也要投保繳稅～ 12/09 00:06
4F：→ JustSad: 雇主逃漏稅沒投保、有投保，可在當地向主管機關檢舉。 12/09 00:09
5F：推 iscu: 可以去勞動部寄信檢舉，不過你在國外後續可能比較麻煩12/09 00:15
6F：推 KKyosuke: 當然非法12/09 07:16
7F：→ KKyosuke: 看你覺得資遣費的數字值不值得提告，願意打官司基本上不12/09 07:18
8F：→ KKyosuke: 會輸12/09 07:18
9F：推 maniaque: 變動工作地,勞工拒絕時,走的是資遣 12/09 08:24
10F：→ maniaque: 人既然不太可能回來,那先想想,訴訟要委託誰來協助吧12/09 08:25
11F：→ flyiii: 有沒有書面同意國外遠距工作 ?12/09 13:27
12F：→ sindyevil: 異地工作快兩年 雇主也照樣支付薪資 就看後面對方要怎12/09 13:29
13F：→ sindyevil: 樣和原PO協商 12/09 13:29
雇主協商方式就是:逼你回台灣，若不回來就以曠職解僱…
※ 編輯: WINNIEJAMES (173.172.45.125 美國), 12/09/2021 23:32:33
14F：推 KKyosuke: 法律上他不能逼啊... 12/10 00:51