作者refine1117 (Rachel)
看板LAW
標題[問題] 主張恢復僱傭關係
時間Sat Dec 12 22:06:49 2020
之前在郵局儲匯單位工作，進去三個多月時經理認為我有犯重大缺失想辭退我，後來營管
科跟我約談，給我兩周改善期，兩周後主管跟營管科都認為我有改善，隔日調到郵務單位
看我是否能勝任。我在郵務單位表現不錯，但又過兩周人資忽然以我前三個月的表現為由
要辭退我。目前我已簽了非自願離職書也向勞工局提出恢復僱傭關係的調解，這期間我都
有找律師諮詢，知道要確定無法勝任工作且需符合解僱最後手段性才能解僱。
但今天我又找律師做比較完整的諮詢，律師認為是否能夠勝任工作很主觀，這對我比較不
利，且認為恢復僱傭關係通常在調解時無法和解，所以調解時自己與親友出席即可，不用
請律師，若調解不成，走法律途徑時再請律師即可。
我想請問如果我無法勝任，為甚麼在我轉郵務單位後，每周六業務最複雜客人最多時還要
支援儲匯，這樣不就代表我是可以勝任的嗎？
另外聽律師講完感覺勝訴機會不太大，律師認為如果要比較同時間其他局新進人員表現也
必須通過郵局提供資料，中間是不是有公正性的問題。
想請問大家有甚麼想法或意見，讓我知道自己有甚麼考慮不周全的地方，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.214.191.167 (臺灣)
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1F：推 cherrywo: 你是因為哪一條被資遣的，稍微說一下比較好分析12/12 22:10
因為勞基法11條第5款確不能勝任工作
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/12/2020 22:41:34
2F：→ KKyosuke: 律師的意思其實是你調解要他去的話他也得收一次錢 可以 12/12 23:07
3F：→ KKyosuke: 省下來...至於解雇合不合法這點律師都已經跟你分析過了 12/12 23:08
4F：→ KKyosuke: 我只想說 要你上班支援跟你表現勝不勝任這兩碼事 12/12 23:09
5F：推 cherrywo: 基本上你可以去問法扶，月薪7萬5以下可以申請免費律師 12/12 23:37
6F：→ cherrywo: 如果法扶願意免費扶助的話，那基本上就等於贏了12/12 23:38
7F：→ cherrywo: 另外你有拿資遣費或者去用非自願離職去申請失業補助嗎? 12/12 23:39
8F：→ cherrywo: 如果有的話，即使資遣不合法，也可能構成合意資遣，這部 12/12 23:39
9F：→ cherrywo: 份要注意喔，因為最高法院在88年有一個見解認為拿資遣費12/12 23:40
10F：→ cherrywo: 支票並且兌現構成合意用資遣方式解除勞動契約，另外10912/12 23:41
11F：→ cherrywo: 年的台中高分院也有一個判決支持這個見解，所以拿了資遣 12/12 23:41
12F：→ cherrywo: 費後，幾乎就不可能主張恢復僱傭關係，這點要注意12/12 23:42
我有拿資遣費並且有申請失業補助，所以該怎麼辦？我能退回資遣費嗎？
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/12/2020 23:47:56
13F：推 KKyosuke: 沒這種事 實務上多著是被塞資遣費以後還是告贏確認僱傭12/12 23:49
14F：→ KKyosuke: 關係存在的例子 12/12 23:49
那失業補助的部分我要停止申辦嗎？
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/12/2020 23:51:23
15F：→ KKyosuke: 前面的終止行為不合法 後面給的資遣費頂多拿來抵銷該發12/12 23:50
16F：→ KKyosuke: 的工資12/12 23:51
17F：→ KKyosuke: 但如果你拿完資遣費都沒有動作 過個幾年才突然來告公司 12/12 23:51
18F：→ KKyosuke: 那當然會被認定其實已經合意資遣了12/12 23:51
19F：→ KKyosuke: 建議就先去調解 然後拿調解資料找律師處理12/12 23:53
好的，謝謝
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/12/2020 23:56:12
20F：推 cherrywo: 最高法院 88 年台上字第2170號民事判決，這個判決確實有 12/13 00:05
21F：→ cherrywo: 談到拿資遣費不利的後果，另外我們事務所的確有當事人 12/13 00:07
22F：→ cherrywo: 因為拿資遣費跟失業補助所以輸掉官司的，或許每個個案都 12/13 00:07
23F：→ cherrywo: 不同，但是只是基於好意提醒一下，要多查查看能怎麼主張 12/13 00:08
24F：→ cherrywo: 比較好，然後還是先去問法扶，看法扶要不要扶助再說 12/13 00:08
25F：推 cherrywo: 最高法院88年度台上字第1773號這個判決也有提到 12/13 00:13
26F：→ cherrywo: 台灣高等法院台中分院108年度勞上字第16號這個也是 12/13 00:13
27F：→ cherrywo: 建議你多研究這樣比較知道要怎麼講可以避開雷區 12/13 00:14
請問要從哪個網站去查呢？因為我直接google搜尋找不到
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/13/2020 00:17:42
28F：推 cherrywo: 到司法院的判決書查詢，輸入字號就可以找了，記得要找民12/13 00:22
29F：→ cherrywo: 事判決。 12/13 00:22
30F：→ cherrywo: 或者是用 法源 這個法律網站去找也可以 12/13 00:24
有，找到了，謝謝你，我會多研究的
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/13/2020 00:27:43
31F：推 KKyosuke: 那不是一個「絕對」的判斷標準 12/13 09:25
32F：→ KKyosuke: 就跟就算簽了自願離職，也可能主張是因公司強勢脅迫並非 12/13 09:27
33F：→ KKyosuke: 真意一樣，是否真為合意離職仍然要個案判斷 12/13 09:27
34F：→ sindyevil: 時間點在試用期，單位轉換是郵政的例行作業，新人期間 12/13 09:56
35F：→ sindyevil: 藉著單位轉換測試勞工工作狀況是正常的。 12/13 09:56
36F：→ sindyevil: 兩周改善期和會談已經是在走最後手段的流程。12/13 09:58
37F：→ iscu: 儲匯單位是指櫃台存錢轉帳領錢的嗎 ?12/13 15:45
38F：→ iscu: 聽說每天結帳有多錢少錢大家都要留下來等點算清楚 12/13 15:46
39F：→ iscu: 你要不要說說你搞錯幾次 金額多大? 12/13 15:46
我比較嚴重的是有四次要先提款再辦業務的部分忘了先提款，總共加起來應該有300萬，
但都有即時發現，有時候是自己發現，有時候是送主管審核的時候發現，（前三個月每項
業務都要送主管逐筆審核），晚上結帳時沒有真的賠過錢，這些錯誤在給我的兩周改善期
時就沒有再犯過了。
※ 編輯: refine1117 (27.247.1.85 臺灣), 12/13/2020 18:20:09
40F：→ maniaque: "比較嚴重有四次" <= 那"比較不嚴重"的呢??? 12/13 18:28
前兩個月小錯比較多，例如存提款單號碼未寫完全，後面就很少了，主管主要是針對我沒
有先提款再辦業務的部分認為我不勝任。
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/13/2020 18:54:39
41F：→ sindyevil: 簡單說就是沒有照SOP程序走 雖然有靠其他內規降低或者 12/14 11:19
42F：→ sindyevil: 免於損失 但是內規還是有觸犯 然後並不適一次兩次 情節 12/14 11:20
43F：→ sindyevil: 也不是輕微而是重大過失 這樣? 12/14 11:20
44F：→ sindyevil: 也許郵政必非突然 而是針對該批次新人以固定期間內的狀 12/14 11:22
45F：→ sindyevil: 況綜合評估 然後就等級狀況在某時間內某流程內依法資遣 12/14 11:23
46F：→ sindyevil: 解雇 Y 12/14 11:23