作者akimotoreiko (秋本麗子)
看板LAW
標題[問題] 工時挪移的問題
時間Tue May 12 11:46:42 2020
各位好 請教
上班類型為排班非固定工時（有上班有錢沒上班沒錢 如：飲料店 加油站 超商 等）
假設情形
該人員某天上班時數為12小時 其他天正常八小時或休息
當月或三個月未超過法定加班時數
問題1. 員工該周班表為（休上休上上休休）
假設員工第四天上班時數為12小時
正常應該會記為8小時+加班4小時（前二1.33 後二1.66）
是否可將當天加班的四小時移到該周第三天 並在第三天出勤表記上5.88小時（第三天實
際未出勤但總時數不變）？是否有違法 ？
問題2. 員工該周班表為（休上上上上上休）
假設員工第四天上班時數為12小時
是否可將當天加班的四小時移到該周第七天 並在第七天出勤表記上4小時（ 第七天為休
息日加班 ）
（第七天實際未出勤但總時數不變）？是否有違法？
問題3. 公司限制加班次數是否有違法？（雙面刃有些員工想加班賺錢有些員工不想加班
）
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1F：推 SiaoBen1996: 同好奇詢問 因為加班分為加班費及補休 補休沒有倍率 05/12 15:27
2F：→ SiaoBen1996: 等於只是工時挪移 這樣如果 8 8 8 8 8改成 12 12 05/12 15:27
3F：→ SiaoBen1996: 8 8 休 有違法嗎 05/12 15:27
4F：推 cherrywo: 如果他當天沒上班，你卻記錄他有上班，屬於偽造出勤紀錄 05/13 00:37
5F：→ cherrywo: 可能會構成業務登載不實文書罪 05/13 00:37
6F：→ cherrywo: 另外彈性工時適用全時工作者，不適用部分工時工作者，也 05/13 00:43
7F：→ cherrywo: 就是說他一週工時原則上有滿40個小時，才會討論到彈性工 05/13 00:43
8F：→ cherrywo: 時，勞動條3字第1030028069號函有解釋這個問題 05/13 00:44