作者akimotoreiko (秋本丽子)
看板LAW
标题[问题] 工时挪移的问题
时间Tue May 12 11:46:42 2020
各位好 请教
上班类型为排班非固定工时（有上班有钱没上班没钱 如：饮料店 加油站 超商 等）
假设情形
该人员某天上班时数为12小时 其他天正常八小时或休息
当月或三个月未超过法定加班时数
问题1. 员工该周班表为（休上休上上休休）
假设员工第四天上班时数为12小时
正常应该会记为8小时+加班4小时（前二1.33 後二1.66）
是否可将当天加班的四小时移到该周第三天 并在第三天出勤表记上5.88小时（第三天实
际未出勤但总时数不变）？是否有违法 ？
问题2. 员工该周班表为（休上上上上上休）
假设员工第四天上班时数为12小时
是否可将当天加班的四小时移到该周第七天 并在第七天出勤表记上4小时（ 第七天为休
息日加班 ）
（第七天实际未出勤但总时数不变）？是否有违法？
问题3. 公司限制加班次数是否有违法？（双面刃有些员工想加班赚钱有些员工不想加班
）
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1F：推 SiaoBen1996: 同好奇询问 因为加班分为加班费及补休 补休没有倍率 05/12 15:27
2F：→ SiaoBen1996: 等於只是工时挪移 这样如果 8 8 8 8 8改成 12 12 05/12 15:27
3F：→ SiaoBen1996: 8 8 休 有违法吗 05/12 15:27
4F：推 cherrywo: 如果他当天没上班，你却记录他有上班，属於伪造出勤纪录 05/13 00:37
5F：→ cherrywo: 可能会构成业务登载不实文书罪 05/13 00:37
6F：→ cherrywo: 另外弹性工时适用全时工作者，不适用部分工时工作者，也 05/13 00:43
7F：→ cherrywo: 就是说他一周工时原则上有满40个小时，才会讨论到弹性工 05/13 00:43
8F：→ cherrywo: 时，劳动条3字第1030028069号函有解释这个问题 05/13 00:44