作者superman7250 ( )
看板LAW
標題[問題] 勞資糾紛問題求助
時間Sat Feb 29 03:05:22 2020
請問一下，我的考績這兩年來都是甲等，但主管忽然說要我配合程序做績效改善計畫，我
該怎麼保護自己權益，請問有熟悉這方面的好心人士可以幫忙一下嗎?
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1F：→ JustSad: 大家都沒有好心幫忙你維持假績效（欸） 02/29 04:03
2F：推 rinatwo: 就保留紀錄自己的工作狀態 把優缺事蹟都記錄 02/29 04:11
3F：→ rinatwo: 如果有相關的證據 也都保留起來 02/29 04:11
4F：→ rinatwo: 只是這也只能防被解雇而已 績效公司打了 獎金減少難主張 02/29 04:12
5F：→ rinatwo: 除非績效評估有明顯違反法律 不然法院是傾向不介入的 02/29 04:13
6F：推 banana321: 績效甲等，為啥要做PIP? 02/29 08:44
7F：→ superman7250: 就說部門績效不好，上面要求，雖然績效成績是甲等， 02/29 09:14
8F：→ superman7250: 但近年在排名上仍是後面，所以才被要求，不知道怎 02/29 09:14
9F：→ superman7250: 麼辦可以保護自己權益 02/29 09:14
10F：推 KKyosuke: 你需要保護什麼權益 02/29 11:50
11F：→ superman7250: 我覺得如果我接受績效改善不就代表我承認我自己績 02/29 15:15
12F：→ superman7250: 效不好 ，這樣會使自己陷入不利的地位 02/29 15:15
13F：→ Hermess: 91-99分都是甲等。公司說要幫91分的補習使分數進步。91 02/29 15:58
14F：→ Hermess: 分的說我同意補習不就表示我承認我分數很差？不補不補。 02/29 15:58
15F：推 KKyosuke: 或者換個角度說 績效代表的是你在這個單位的貢獻度 02/29 16:28
16F：→ KKyosuke: 你績效高跟整個單位效率差其實不衝突 02/29 16:28
17F：→ KKyosuke: 當然這是旁人的猜測 你只講績效改善計畫也不知道內容是 02/29 16:28
18F：→ KKyosuke: 啥... 02/29 16:28
19F：→ KKyosuke: 因為我實在看不懂你在害怕啥... 02/29 16:29
20F：→ sindyevil: 做PIP了表示有可能會資遣或其他事情發生 他當然要擔心 03/05 11:13