作者superman7250 ( )
看板LAW
标题[问题] 劳资纠纷问题求助
时间Sat Feb 29 03:05:22 2020
请问一下，我的考绩这两年来都是甲等，但主管忽然说要我配合程序做绩效改善计画，我
该怎麽保护自己权益，请问有熟悉这方面的好心人士可以帮忙一下吗?
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1F：→ JustSad: 大家都没有好心帮忙你维持假绩效（欸） 02/29 04:03
2F：推 rinatwo: 就保留纪录自己的工作状态 把优缺事蹟都记录 02/29 04:11
3F：→ rinatwo: 如果有相关的证据 也都保留起来 02/29 04:11
4F：→ rinatwo: 只是这也只能防被解雇而已 绩效公司打了 奖金减少难主张 02/29 04:12
5F：→ rinatwo: 除非绩效评估有明显违反法律 不然法院是倾向不介入的 02/29 04:13
6F：推 banana321: 绩效甲等，为啥要做PIP? 02/29 08:44
7F：→ superman7250: 就说部门绩效不好，上面要求，虽然绩效成绩是甲等， 02/29 09:14
8F：→ superman7250: 但近年在排名上仍是後面，所以才被要求，不知道怎 02/29 09:14
9F：→ superman7250: 麽办可以保护自己权益 02/29 09:14
10F：推 KKyosuke: 你需要保护什麽权益 02/29 11:50
11F：→ superman7250: 我觉得如果我接受绩效改善不就代表我承认我自己绩 02/29 15:15
12F：→ superman7250: 效不好 ，这样会使自己陷入不利的地位 02/29 15:15
13F：→ Hermess: 91-99分都是甲等。公司说要帮91分的补习使分数进步。91 02/29 15:58
14F：→ Hermess: 分的说我同意补习不就表示我承认我分数很差？不补不补。 02/29 15:58
15F：推 KKyosuke: 或者换个角度说 绩效代表的是你在这个单位的贡献度 02/29 16:28
16F：→ KKyosuke: 你绩效高跟整个单位效率差其实不冲突 02/29 16:28
17F：→ KKyosuke: 当然这是旁人的猜测 你只讲绩效改善计画也不知道内容是 02/29 16:28
18F：→ KKyosuke: 啥... 02/29 16:28
19F：→ KKyosuke: 因为我实在看不懂你在害怕啥... 02/29 16:29
20F：→ sindyevil: 做PIP了表示有可能会资遣或其他事情发生 他当然要担心 03/05 11:13