作者ok8299ok8299 (BenTseng0205)
看板LAW
標題[問題] 離職違約金問題
時間Fri Feb 21 14:31:35 2020
想請問一下
因為工作未滿一年，欲提前離職必須賠償雇方十萬元。
但是如果是因為時常曠職之類的不佳行為被老闆解聘的呢？
是否還要支付違約金呢？
合約上也沒寫清楚這塊的話
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1F：推 yesohya: 曠職 要賠曠職損害沒有上限02/21 15:51
2F：推 a9301040: 有特殊培訓嗎？沒有的話，違約金是無效條款，建議問一下02/21 16:48
3F：→ a9301040: 當地勞工局02/21 16:48
4F：推 LaplaceDemon: 去日韓重災區走一圈得病的話 老闆應該就會放你自由02/21 22:20
5F：推 KKyosuke: 要看合約怎麼寫02/22 11:13
6F：→ KKyosuke: 沒寫的話很可能可以逃過 但真的可能沒寫嗎02/22 11:14
7F：→ saltlake: 甚麼樣的職位要這樣賠?02/22 17:53
8F：→ SiaoBen1996: 要求舉證什麼樣的教育訓練要10萬02/22 18:56
9F：→ JustSad: 原po不說明，有兩種可能：一種是老闆自嗨定型化棄約。02/23 00:37
10F：→ JustSad: 一種是公司有投資栽培或商業機密這類利害條件……02/23 00:38
11F：→ JustSad: 但原po用字很像來自煉蠱大廠：中國。02/23 00:40
我不是.....我是道道地地台灣人.... 然後其實現在還是學生，會問這個其實是因為老師
出題要我對這方面做研究，但是對於員工曠職遭解僱是否需付賠償金沒什麼實務判例或者
資料，才上來問....
為什麼會被誤以為是中國來的啦QQ
12F：→ JustSad: 外籍移工、看護，還有兩個原因可能必須理賠給仲介公司。02/23 00:41
13F：→ JustSad: 簽約時是先向仲介公司借貸機票等相關費用的貸款條件。02/23 00:42
14F：→ JustSad: 因個人因素、違約，到職未滿半年所需費用尚未沖銷打平。02/23 00:44
15F：→ KKyosuke: 很多職位都可能要這樣賠..就連保全都可能說做多久就辭的02/23 00:44
16F：→ KKyosuke: 話要賠制服跟裝備的錢02/23 00:45
※ 編輯: ok8299ok8299 (49.216.47.111 臺灣), 02/24/2020 02:16:03
17F：→ yesohya: 我看過連餐費都寫明要還的 XD 02/24 04:08
18F：推 KKyosuke: 實務判例很多 你會不會找而已 02/24 07:39
19F：→ KKyosuke: 我自己辦過跟接觸過的就不下十件了 02/24 07:39
20F：→ KKyosuke: 而且這東西現在明明就有很明確的判定標準了 02/24 07:41
21F：→ KKyosuke: 關鍵字會打的話google也能找到一堆資料 包括官方說法 02/24 07:41
22F：→ KKyosuke: 你還是先說說你是怎樣找不到資料的吧.... 02/24 07:42
23F：→ KKyosuke: 我很認真的認為找不到資料的人95%以上是不會用關鍵字 02/24 07:42
24F：推 KKyosuke: 我就問一個問題好了 勞基法你翻過嗎...? 02/24 07:44
25F：推 a9301040: 研究，這麼簡單的問題，勞基法先看，碩博士論文、學者 02/24 12:12
26F：→ a9301040: 期刊…找這個都不會怎研究 02/24 12:12
27F：→ a9301040: 然後樓上說判決真的是一堆，google上也一堆 02/24 12:13
28F：→ lolitass: 勞基法都不看我有什麼辦法 02/25 11:12