作者ok8299ok8299 (BenTseng0205)
看板LAW
标题[问题] 离职违约金问题
时间Fri Feb 21 14:31:35 2020
想请问一下
因为工作未满一年，欲提前离职必须赔偿雇方十万元。
但是如果是因为时常旷职之类的不佳行为被老板解聘的呢？
是否还要支付违约金呢？
合约上也没写清楚这块的话
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1F：推 yesohya: 旷职 要赔旷职损害没有上限02/21 15:51
2F：推 a9301040: 有特殊培训吗？没有的话，违约金是无效条款，建议问一下02/21 16:48
3F：→ a9301040: 当地劳工局02/21 16:48
4F：推 LaplaceDemon: 去日韩重灾区走一圈得病的话 老板应该就会放你自由02/21 22:20
5F：推 KKyosuke: 要看合约怎麽写02/22 11:13
6F：→ KKyosuke: 没写的话很可能可以逃过 但真的可能没写吗02/22 11:14
7F：→ saltlake: 甚麽样的职位要这样赔?02/22 17:53
8F：→ SiaoBen1996: 要求举证什麽样的教育训练要10万02/22 18:56
9F：→ JustSad: 原po不说明，有两种可能：一种是老板自嗨定型化弃约。02/23 00:37
10F：→ JustSad: 一种是公司有投资栽培或商业机密这类利害条件……02/23 00:38
11F：→ JustSad: 但原po用字很像来自炼蛊大厂：中国。02/23 00:40
我不是.....我是道道地地台湾人.... 然後其实现在还是学生，会问这个其实是因为老师
出题要我对这方面做研究，但是对於员工旷职遭解雇是否需付赔偿金没什麽实务判例或者
资料，才上来问....
为什麽会被误以为是中国来的啦QQ
12F：→ JustSad: 外籍移工、看护，还有两个原因可能必须理赔给仲介公司。02/23 00:41
13F：→ JustSad: 签约时是先向仲介公司借贷机票等相关费用的贷款条件。02/23 00:42
14F：→ JustSad: 因个人因素、违约，到职未满半年所需费用尚未冲销打平。02/23 00:44
15F：→ KKyosuke: 很多职位都可能要这样赔..就连保全都可能说做多久就辞的02/23 00:44
16F：→ KKyosuke: 话要赔制服跟装备的钱02/23 00:45
※ 编辑: ok8299ok8299 (49.216.47.111 台湾), 02/24/2020 02:16:03
17F：→ yesohya: 我看过连餐费都写明要还的 XD 02/24 04:08
18F：推 KKyosuke: 实务判例很多 你会不会找而已 02/24 07:39
19F：→ KKyosuke: 我自己办过跟接触过的就不下十件了 02/24 07:39
20F：→ KKyosuke: 而且这东西现在明明就有很明确的判定标准了 02/24 07:41
21F：→ KKyosuke: 关键字会打的话google也能找到一堆资料 包括官方说法 02/24 07:41
22F：→ KKyosuke: 你还是先说说你是怎样找不到资料的吧.... 02/24 07:42
23F：→ KKyosuke: 我很认真的认为找不到资料的人95%以上是不会用关键字 02/24 07:42
24F：推 KKyosuke: 我就问一个问题好了 劳基法你翻过吗...? 02/24 07:44
25F：推 a9301040: 研究，这麽简单的问题，劳基法先看，硕博士论文、学者 02/24 12:12
26F：→ a9301040: 期刊…找这个都不会怎研究 02/24 12:12
27F：→ a9301040: 然後楼上说判决真的是一堆，google上也一堆 02/24 12:13
28F：→ lolitass: 劳基法都不看我有什麽办法 02/25 11:12