作者SmartYa (知足常樂即是幸福)
看板LAW
標題[問題] 離職當月薪資問題
時間Wed Nov 6 10:25:11 2019
各位大家好，有薪資上的疑問再麻煩大家解答了。
前提：
這份工作作了七年多，今年10月因故我主動提了離職。
有離職預告，所以給公司30天找人交接。
但老闆娘說我把全部東西交接給她即可，
所以10月只上班了3.5天，就沒上班了！
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上班 3.5 天
特休剩 12.5 天 (可一次休完的特休假)
十月月休 8 天
國慶日 1 天 →共25天
我的理解的十月薪資，沒上班的6天是用事假算
月薪/31天 x 25 - 勞健保保費 = 10月薪資
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離職當天有跟公司提出，我希望勞健保可以保到10月底，
老闆娘說好，寫完離職單，當天上半天班就走了。
離職日填上的是10/31，老闆娘也有看到，
因為我拿著單子詢問她要怎麼寫。
某天，會計偷偷跟我說，
老闆娘給我的薪資只有算我上班16天的薪資，
聽到的當下，馬上打電話給老闆娘，
跟她說一例一休，至少要給我20天的薪資才合理。
問題1：離職隔天就退保的話，十月薪資是要算上班幾天呢？
(有朋友說其實要22天才正確，那國慶日那天要怎麼算)
問題2：假設公司真的月底才退保，表示公司同意我十月底離職，
我可以要求沒上班的六天以事假計算嗎？
問題3：如果薪資金額差太多，我當下不領(公司主管教我最後一個月領現金)
拿著離職證明、退保單、出勤紀錄去勞工局檢舉她薪資不符，
那 <問題2> 可以變成佐證嗎？證明我十月份整個月是在職的嗎？
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1F：→ loveyou0307: 請問你的離職日期是哪一天? 11/06 10:34
2F：推 KKyosuke: 25天要不到 但是20天應該是要得到的 11/06 10:39
3F：→ KKyosuke: 上班3.5天 有薪假12.5天 等於上班了16天 11/06 10:40
4F：→ KKyosuke: 15天 那麼例假應該是有4天沒錯..就算扣國慶也有19天 11/06 10:41
5F：→ KKyosuke: 然後拿退保日說公司同意十月底離職不太有證明力 11/06 10:41
6F：→ KKyosuke: 前提是你離職日打10/16...如果離職日10/4就.... 11/06 10:42
7F：→ loveyou0307: 這中間也沒有任何請假申請的記錄的話 11/06 10:44
8F：→ loveyou0307: 實在不太有證明力 11/06 10:44
9F：→ loveyou0307: 月薪制勞工未工作至月底離職，當月份工資應依在職日 11/06 10:52
10F：→ loveyou0307: 數計算發給。如您於十月四日中午離職，在職日數即為 11/06 10:53
11F：→ loveyou0307: 3.5日+未休完特休12.5日=16日。 11/06 10:54
12F：→ loveyou0307: 若離職單上的職離日寫十月三十一日且於十月四日起有 11/06 10:55
13F：→ loveyou0307: 申請請假(特休及事假)可證明，薪資就需計算於三十一 11/06 10:55
14F：→ loveyou0307: 日止；反之若無請假作業即計算於十月四日中午止。 11/06 10:56
15F：→ CCWck: 10/4離職，補12天特休。沒算錯 11/06 11:01
16F：→ CCWck: 離職預告是保護公司的，公司放棄的話，在10/4就雙方合意終 11/06 11:03
17F：→ CCWck: 止僱傭契約了 11/06 11:03
18F：→ CCWck: 板上10/1才有一篇類似的文章 11/06 11:05
19F：→ SmartYa: 謝謝回文的各位，讓我又多學了一課，感謝！ 11/06 20:59
20F：→ sindyevil: 離職日是哪天? 特休是有確實休,還是乾脆換工資? 11/07 13:15
21F：推 banana321: 依照離職日計算薪水。月薪制度六日是有薪水的，所以看 11/09 17:08
22F：→ banana321: 你離職日那一天來計算 11/09 17:08