作者SmartYa (知足常乐即是幸福)
看板LAW
标题[问题] 离职当月薪资问题
时间Wed Nov 6 10:25:11 2019
各位大家好，有薪资上的疑问再麻烦大家解答了。
前提：
这份工作作了七年多，今年10月因故我主动提了离职。
有离职预告，所以给公司30天找人交接。
但老板娘说我把全部东西交接给她即可，
所以10月只上班了3.5天，就没上班了！
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上班 3.5 天
特休剩 12.5 天 (可一次休完的特休假)
十月月休 8 天
国庆日 1 天 →共25天
我的理解的十月薪资，没上班的6天是用事假算
月薪/31天 x 25 - 劳健保保费 = 10月薪资
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离职当天有跟公司提出，我希望劳健保可以保到10月底，
老板娘说好，写完离职单，当天上半天班就走了。
离职日填上的是10/31，老板娘也有看到，
因为我拿着单子询问她要怎麽写。
某天，会计偷偷跟我说，
老板娘给我的薪资只有算我上班16天的薪资，
听到的当下，马上打电话给老板娘，
跟她说一例一休，至少要给我20天的薪资才合理。
问题1：离职隔天就退保的话，十月薪资是要算上班几天呢？
(有朋友说其实要22天才正确，那国庆日那天要怎麽算)
问题2：假设公司真的月底才退保，表示公司同意我十月底离职，
我可以要求没上班的六天以事假计算吗？
问题3：如果薪资金额差太多，我当下不领(公司主管教我最後一个月领现金)
拿着离职证明、退保单、出勤纪录去劳工局检举她薪资不符，
那 <问题2> 可以变成佐证吗？证明我十月份整个月是在职的吗？
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1F：→ loveyou0307: 请问你的离职日期是哪一天? 11/06 10:34
2F：推 KKyosuke: 25天要不到 但是20天应该是要得到的 11/06 10:39
3F：→ KKyosuke: 上班3.5天 有薪假12.5天 等於上班了16天 11/06 10:40
4F：→ KKyosuke: 15天 那麽例假应该是有4天没错..就算扣国庆也有19天 11/06 10:41
5F：→ KKyosuke: 然後拿退保日说公司同意十月底离职不太有证明力 11/06 10:41
6F：→ KKyosuke: 前提是你离职日打10/16...如果离职日10/4就.... 11/06 10:42
7F：→ loveyou0307: 这中间也没有任何请假申请的记录的话 11/06 10:44
8F：→ loveyou0307: 实在不太有证明力 11/06 10:44
9F：→ loveyou0307: 月薪制劳工未工作至月底离职，当月份工资应依在职日 11/06 10:52
10F：→ loveyou0307: 数计算发给。如您於十月四日中午离职，在职日数即为 11/06 10:53
11F：→ loveyou0307: 3.5日+未休完特休12.5日=16日。 11/06 10:54
12F：→ loveyou0307: 若离职单上的职离日写十月三十一日且於十月四日起有 11/06 10:55
13F：→ loveyou0307: 申请请假(特休及事假)可证明，薪资就需计算於三十一 11/06 10:55
14F：→ loveyou0307: 日止；反之若无请假作业即计算於十月四日中午止。 11/06 10:56
15F：→ CCWck: 10/4离职，补12天特休。没算错 11/06 11:01
16F：→ CCWck: 离职预告是保护公司的，公司放弃的话，在10/4就双方合意终 11/06 11:03
17F：→ CCWck: 止雇佣契约了 11/06 11:03
18F：→ CCWck: 板上10/1才有一篇类似的文章 11/06 11:05
19F：→ SmartYa: 谢谢回文的各位，让我又多学了一课，感谢！ 11/06 20:59
20F：→ sindyevil: 离职日是哪天? 特休是有确实休,还是乾脆换工资? 11/07 13:15
21F：推 banana321: 依照离职日计算薪水。月薪制度六日是有薪水的，所以看 11/09 17:08
22F：→ banana321: 你离职日那一天来计算 11/09 17:08