作者TaiwanDPP (偉)
看板LAW
標題Re: [法規] 月薪制離職後休假要算成薪水
時間Wed Oct 2 19:20:53 2019
有點看不懂你的問題
不過有個問題一般人常會搞錯邏輯
補休、特休這個問題很好算
跟你禮拜幾離職完全不影響你拿到的金額
例如你月薪30000，週休二日，算月休9天好
了
日薪30000/（30-9）=1428.57
特休+補休=11天*1428.57=15714.28
跟你哪天離職完全無關，
除非公司公式弄錯了才有爭議
另外如果被資遣有另外的規定
※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之銘言：
: 目前補休+特休還有95個小時可以用
: 換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水）
: 如題，我這個月18號（星期五）離職
: 本人是月薪制週休二日，按照常理
: 假日不算工作日，六日應是贈送的
: 但人事卻跟我說
: 看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休
: 這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？
: 我自己試算：
: 10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4
: https://imgur.com/a/hdskp2x
: 請問哪個才是對的？
: 可否引用法條讓我參考，感謝！
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1570015255.A.359.html
1F：→ sindyevil: 月薪制的日薪是除以30日 時薪是除以240時啦10/02 19:38
2F：→ sindyevil: 台灣的例休本身就是有薪。10/02 19:38
你說例休有薪
結果日薪30000/30=1000
計11天*1000=11000反而變少了
怎麼解釋？
3F：→ CCWck: 不是這樣算10/02 19:50
如果不是我這樣算，
那難怪有人會覺得權益受損
4F：→ JustSad: 反而變更少，不正是資方老闆希望的，要解釋啥= =？10/02 22:42
5F：→ a9301040: 你算錯了10/02 22:49
6F：→ q135q135: 你算錯了+110/02 22:51
多謝指教
我們公司就是這樣算給員工的
不會給員工吃虧
※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.177.113 臺灣), 10/03/2019 00:07:22
7F：→ CCWck: 這樣每個月一樣請假一天，扣的錢會不一樣多10/03 00:44
8F：→ CCWck: 你的算法也有道理，但政府不是採用這種方法計算10/03 00:45
9F：→ CCWck: 你們願意多給當福利，不代表原po可以以此算法向他老闆請求10/03 00:46
10F：→ JustSad: 你搞錯的不只是一般公司計薪方式，還有相關監督機制。 10/03 07:33
11F：→ JustSad: 簡單說，公司計薪方式並不會公開+員工未必相同=告訴乃論 10/03 07:34
12F：→ JustSad: 員工沒投訴檢舉，公司就算違規也沒辦法稽查。（中小企業10/03 07:35
13F：→ JustSad: 重大違規、或時效性議題例如一例一休，才有稽查重點。10/03 07:37
14F：→ JustSad: 新法上路能不能修正這個亂象還有待觀察，我覺得很難。10/03 07:38
15F：→ JustSad: 你的算法是月薪除以工作日，日薪跟時薪較高。10/03 07:40
16F：→ JustSad: 大部分雇主都不會採用這一套計算方式，才能省加班費。10/03 07:40
17F：→ JustSad: 外商、不加班企業、或少許稀有的佛心老闆，比較可能。10/03 07:41
18F：→ JustSad: 除非新法有嚴格規定計薪細節，否則以前是老闆說了算。 10/03 07:43
19F：→ JustSad: 一例一休前，多少人的假跟加班時數被公司吃了都不知道10/03 07:44
20F：→ JustSad: 有親友在台電，他說：一樣的工作、出勤、內容。10/03 07:45
21F：→ JustSad: 以前累到半死不能休，加班費還好。 10/03 07:46
22F：→ JustSad: 新規定要輪休，比較有精神也有休息時間，加班費多一萬。 10/03 07:47
23F：→ JustSad: 超出時數就計加班費，以前是超出時數加班費等同沒收。 10/03 07:48
24F：→ JustSad: 所以新法上路是有可能用工作日計算，但加班費會更驚人。10/03 07:49
25F：推 KKyosuke: 你這樣算的話假日是沒有薪水的10/03 09:32
26F：→ cyjonas: 原po算法不能說錯，只能說不是法定標準。但這算法優於法10/04 11:53
27F：→ cyjonas: 令規定，完全不違法啊10/04 11:53
28F：→ a9301040: 這不是廢話嗎，老闆要多送你錢，他爽都可以，問題是這10/04 12:42
29F：→ a9301040: 個算法沒有法律上求情權基礎。10/04 12:42
30F：→ a9301040: 就好像我跟你說遣散費的算法等於平均工資乘上exp的n次10/04 12:42
31F：→ a9301040: 方，n等於年資。沒有意義10/04 12:42
那請問反過來推算呢？
例如這個月員工事假10天
用我公式套上去
※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.177.113 臺灣), 10/04/2019 14:32:21
32F：→ sindyevil: 貴公司計算方式優於法定,所以不會有人追究,但是有薪例 10/04 15:42
33F：→ sindyevil: 休或者時薪高於法定等都是可容許,要個案歸個案確認. 10/04 15:43
34F：→ sindyevil: 如果你事假扣薪的金額高於法定公式計算,就是違法,沒有 10/04 15:44
35F：→ sindyevil: 懸念阿~ 10/04 15:44
36F：→ CCWck: 事假你這樣扣就準備被告 10/04 19:58
那問題來了。如果員工請了22天事假
30000-［（30000/240）*（22*8）］
30000-22000=8000
所以沒上班白領8000嗎？
37F：→ sindyevil: 要先討論公司為何可以容許讓員工請到22天事假吧 10/04 20:17
38F：→ sindyevil: 且例休給薪某種程度式降低加班費計算的基數 10/04 20:17
39F：→ sindyevil: 有一好就沒二好 這句話對勞資都適用 10/04 20:18
拿22天來做對照啊
這樣不是明顯漏洞嗎？
※ 編輯: TaiwanDPP (220.141.139.68 臺灣), 10/04/2019 21:00:23
40F：→ sindyevil: 不是 10/04 21:31
41F：→ yesohya: 1.通常請長事假會把中間的例假日也算進事假 10/05 04:55
42F：→ yesohya: 2.月新制本來就是例假休假不上班也有錢領所以領的到部分10/05 04:55
43F：→ CCWck: 月薪制就是假日要給薪 所以才會一堆公司要求星期一報到10/05 05:40
44F：→ CCWck: 春節年前不招新人也是一樣 想閃春節放假的薪資10/05 05:41
45F：→ CCWck: 國曆二月多的是 上班十幾天拿整個月薪水的10/05 05:42
46F：→ JustSad: 月薪制就是休假有給薪水，否則就叫日薪制。 10/05 08:44
47F：→ JustSad: 你日薪跟月薪的觀念混淆，當然聽不懂大家說的。 10/05 08:45
48F：→ sindyevil: 目前只有少數狀況才會把例假休息日排除,比如產假和已經 10/05 20:49
49F：→ sindyevil: 請過一個月以上的病假且再次連續請假情形才將例休改個 10/05 20:50
50F：→ sindyevil: 別假別處理而排除有薪假. 10/05 20:50
51F：→ sindyevil: 內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋10/05 20:50
52F：→ sindyevil: 且不僅將例休已有薪假計給,勞動節+那內政部12日紀念日10/05 20:52
53F：→ sindyevil: 也是有薪假,有點期待貴司勞檢時該怎樣跟勞檢員嘴.10/05 20:52
現在我在說請事假也有薪水的問題
如果正常上班，例假有薪水是合理
簡單來說，如果我是員工
盡量請事假再去跑foodpanda 絕對是賺的
54F：→ JustSad: 事假有薪水= =？ 10/06 07:25
事假不計薪水
雖然可以不准假
但是勞工沒上班也只能事假或曠職
當天不計薪水
如果員工請了
22天事假
30000-［（30000/240）*（
22*8）］
30000-22000=8000
沒上班白領8000
假設員工每週一、三、五請假，
約12天
30000-［（30000/240）*（
12*8）］
30000-22000=18000
上了10天班領18000
55F：→ a9301040: 有工作過嗎？10/06 10:28
有工作過，沒當老闆過
56F：→ JustSad: 你的算式有問題啊= =10/06 11:34
你根本沒在看
57F：→ JustSad: 1，遲到三次或請假一天，該月無全勤。10/06 11:36
這是公司規定還是法條？
法條無全勤薪水
58F：→ JustSad: 2，月薪三萬，每個公司底薪都未必一樣。10/06 11:36
跟底薪什麼關係。
現在在說月薪制的日薪算法
59F：→ JustSad: 3，有些公司請假超過15日，該月算請一個月。10/06 11:37
也是公司規定不是法條
60F：→ JustSad: 所以你所謂請假22天爽領8000的劇情不可能發生。10/06 11:38
按照240小時的算法就是可能出現
※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.131.218 臺灣), 10/06/2019 14:27:29
61F：→ JustSad: 繼續鬼打牆吧，懶得說了……10/06 18:16
62F：→ sindyevil: 總之,勞基法本身就是特別法,不用用普通一般的概自行解10/06 20:18
63F：→ sindyevil: 讀,在台灣或歐美,HR都算是專業人士,自己不懂可以問專業10/06 20:18
64F：→ a9301040: 不懂也可以去勞工局問XD10/06 20:38
65F：→ cyjonas: 回一下原po：若你准了勞工請22天事假(法定只有14天)，那10/07 09:29
66F：→ cyjonas: 依目前法令規定8天例休的薪水要照發，不上班爽領8天沒錯10/07 09:30
67F：→ cyjonas: 另一個狀況比較常發生，員工請病假22天(有薪病假一年30天10/07 09:30
68F：→ cyjonas: )，該月薪資等於8天全薪+22天半薪，一樣一天班都沒上。 10/07 09:32
事假不見得要准假...
員工直接line說小孩生病要請假。
人直接不來上班。
14天早就超過了
不准假也只能資遣
但員工需要這份工作也不忍心
69F：→ CCWck: 不給請事假，曠職一天也還不能直接解僱10/07 19:59
70F：→ CCWck: 曠職你還是要算扣多少薪水10/07 20:02
是的，所以按照這位員工的狀況
去年事假14天曠職43天病假30天
現在薪水計算方式如果是這樣
變成不得不請他離開了
71F：→ sindyevil: 家庭照顧假還是要准啦10/07 22:26
家庭照顧假好像跟事假重疊
72F：→ yesohya: 那也才7天XD 妳們可以協商不用月薪制啊 10/07 22:32
可能要研究這塊
第一次遇到男生請假那麼多的
又不是單親...
73F：推 yesohya: 沒重疊 只是比照事假(不)給薪 10/08 02:07
https://i.imgur.com/x2LTPQm.jpg
※ 編輯: TaiwanDPP (36.227.102.101 臺灣), 10/08/2019 07:58:39
74F：推 cyjonas: 如果員工直的事假請完特休也抵完，原po有幾個方式處理啦 10/08 13:47
75F：→ cyjonas: 1.優給事假天數 2.若天數比較長可辦留職停薪 3.像前面版 10/08 13:47
76F：→ cyjonas: 友說的重簽勞動契約改日薪制 4.超過14天部分不准假視為曠 10/08 13:48
77F：→ cyjonas: 職，連續三天得予解僱 (不過這當然是比較硬的作法也可能 10/08 13:49
78F：→ cyjonas: 有爭議，若要這麼做，工作規則裡請假流程或曠職認定最好 10/08 13:49
79F：→ cyjonas: 寫清楚) 10/08 13:50