作者TaiwanDPP (伟)
看板LAW
标题Re: [法规] 月薪制离职後休假要算成薪水
时间Wed Oct 2 19:20:53 2019
有点看不懂你的问题
不过有个问题一般人常会搞错逻辑
补休、特休这个问题很好算
跟你礼拜几离职完全不影响你拿到的金额
例如你月薪30000，周休二日，算月休9天好
了
日薪30000/（30-9）=1428.57
特休+补休=11天*1428.57=15714.28
跟你哪天离职完全无关，
除非公司公式弄错了才有争议
另外如果被资遣有另外的规定
※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之铭言：
: 目前补休+特休还有95个小时可以用
: 换成一天上班8小时，还有11天的假（薪水）
: 如题，我这个月18号（星期五）离职
: 本人是月薪制周休二日，按照常理
: 假日不算工作日，六日应是赠送的
: 但人事却跟我说
: 看你跟主管约定到哪天（18号），所以从18号开始无论六日，就是算一天的补休
: 这很奇怪吧，六日本来就是休假，怎麽可以用六日来扣我的假？
: 我自己试算：
: 10/18最後一天，有11天假，是可以躺着领钱持续到11/4
: https://imgur.com/a/hdskp2x
: 请问哪个才是对的？
: 可否引用法条让我参考，感谢！
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1F：→ sindyevil: 月薪制的日薪是除以30日 时薪是除以240时啦10/02 19:38
2F：→ sindyevil: 台湾的例休本身就是有薪。10/02 19:38
你说例休有薪
结果日薪30000/30=1000
计11天*1000=11000反而变少了
怎麽解释？
3F：→ CCWck: 不是这样算10/02 19:50
如果不是我这样算，
那难怪有人会觉得权益受损
4F：→ JustSad: 反而变更少，不正是资方老板希望的，要解释啥= =？10/02 22:42
5F：→ a9301040: 你算错了10/02 22:49
6F：→ q135q135: 你算错了+110/02 22:51
多谢指教
我们公司就是这样算给员工的
不会给员工吃亏
※ 编辑: TaiwanDPP (180.217.177.113 台湾), 10/03/2019 00:07:22
7F：→ CCWck: 这样每个月一样请假一天，扣的钱会不一样多10/03 00:44
8F：→ CCWck: 你的算法也有道理，但政府不是采用这种方法计算10/03 00:45
9F：→ CCWck: 你们愿意多给当福利，不代表原po可以以此算法向他老板请求10/03 00:46
10F：→ JustSad: 你搞错的不只是一般公司计薪方式，还有相关监督机制。 10/03 07:33
11F：→ JustSad: 简单说，公司计薪方式并不会公开+员工未必相同=告诉乃论 10/03 07:34
12F：→ JustSad: 员工没投诉检举，公司就算违规也没办法稽查。（中小企业10/03 07:35
13F：→ JustSad: 重大违规、或时效性议题例如一例一休，才有稽查重点。10/03 07:37
14F：→ JustSad: 新法上路能不能修正这个乱象还有待观察，我觉得很难。10/03 07:38
15F：→ JustSad: 你的算法是月薪除以工作日，日薪跟时薪较高。10/03 07:40
16F：→ JustSad: 大部分雇主都不会采用这一套计算方式，才能省加班费。10/03 07:40
17F：→ JustSad: 外商、不加班企业、或少许稀有的佛心老板，比较可能。10/03 07:41
18F：→ JustSad: 除非新法有严格规定计薪细节，否则以前是老板说了算。 10/03 07:43
19F：→ JustSad: 一例一休前，多少人的假跟加班时数被公司吃了都不知道10/03 07:44
20F：→ JustSad: 有亲友在台电，他说：一样的工作、出勤、内容。10/03 07:45
21F：→ JustSad: 以前累到半死不能休，加班费还好。 10/03 07:46
22F：→ JustSad: 新规定要轮休，比较有精神也有休息时间，加班费多一万。 10/03 07:47
23F：→ JustSad: 超出时数就计加班费，以前是超出时数加班费等同没收。 10/03 07:48
24F：→ JustSad: 所以新法上路是有可能用工作日计算，但加班费会更惊人。10/03 07:49
25F：推 KKyosuke: 你这样算的话假日是没有薪水的10/03 09:32
26F：→ cyjonas: 原po算法不能说错，只能说不是法定标准。但这算法优於法10/04 11:53
27F：→ cyjonas: 令规定，完全不违法啊10/04 11:53
28F：→ a9301040: 这不是废话吗，老板要多送你钱，他爽都可以，问题是这10/04 12:42
29F：→ a9301040: 个算法没有法律上求情权基础。10/04 12:42
30F：→ a9301040: 就好像我跟你说遣散费的算法等於平均工资乘上exp的n次10/04 12:42
31F：→ a9301040: 方，n等於年资。没有意义10/04 12:42
那请问反过来推算呢？
例如这个月员工事假10天
用我公式套上去
※ 编辑: TaiwanDPP (180.217.177.113 台湾), 10/04/2019 14:32:21
32F：→ sindyevil: 贵公司计算方式优於法定,所以不会有人追究,但是有薪例 10/04 15:42
33F：→ sindyevil: 休或者时薪高於法定等都是可容许,要个案归个案确认. 10/04 15:43
34F：→ sindyevil: 如果你事假扣薪的金额高於法定公式计算,就是违法,没有 10/04 15:44
35F：→ sindyevil: 悬念阿~ 10/04 15:44
36F：→ CCWck: 事假你这样扣就准备被告 10/04 19:58
那问题来了。如果员工请了22天事假
30000-［（30000/240）*（22*8）］
30000-22000=8000
所以没上班白领8000吗？
37F：→ sindyevil: 要先讨论公司为何可以容许让员工请到22天事假吧 10/04 20:17
38F：→ sindyevil: 且例休给薪某种程度式降低加班费计算的基数 10/04 20:17
39F：→ sindyevil: 有一好就没二好 这句话对劳资都适用 10/04 20:18
拿22天来做对照啊
这样不是明显漏洞吗？
※ 编辑: TaiwanDPP (220.141.139.68 台湾), 10/04/2019 21:00:23
40F：→ sindyevil: 不是 10/04 21:31
41F：→ yesohya: 1.通常请长事假会把中间的例假日也算进事假 10/05 04:55
42F：→ yesohya: 2.月新制本来就是例假休假不上班也有钱领所以领的到部分10/05 04:55
43F：→ CCWck: 月薪制就是假日要给薪 所以才会一堆公司要求星期一报到10/05 05:40
44F：→ CCWck: 春节年前不招新人也是一样 想闪春节放假的薪资10/05 05:41
45F：→ CCWck: 国历二月多的是 上班十几天拿整个月薪水的10/05 05:42
46F：→ JustSad: 月薪制就是休假有给薪水，否则就叫日薪制。 10/05 08:44
47F：→ JustSad: 你日薪跟月薪的观念混淆，当然听不懂大家说的。 10/05 08:45
48F：→ sindyevil: 目前只有少数状况才会把例假休息日排除,比如产假和已经 10/05 20:49
49F：→ sindyevil: 请过一个月以上的病假且再次连续请假情形才将例休改个 10/05 20:50
50F：→ sindyevil: 别假别处理而排除有薪假. 10/05 20:50
51F：→ sindyevil: 内政部74年6月12日台内劳字第323858号函释10/05 20:50
52F：→ sindyevil: 且不仅将例休已有薪假计给,劳动节+那内政部12日纪念日10/05 20:52
53F：→ sindyevil: 也是有薪假,有点期待贵司劳检时该怎样跟劳检员嘴.10/05 20:52
现在我在说请事假也有薪水的问题
如果正常上班，例假有薪水是合理
简单来说，如果我是员工
尽量请事假再去跑foodpanda 绝对是赚的
54F：→ JustSad: 事假有薪水= =？ 10/06 07:25
事假不计薪水
虽然可以不准假
但是劳工没上班也只能事假或旷职
当天不计薪水
如果员工请了
22天事假
30000-［（30000/240）*（
22*8）］
30000-22000=8000
没上班白领8000
假设员工每周一、三、五请假，
约12天
30000-［（30000/240）*（
12*8）］
30000-22000=18000
上了10天班领18000
55F：→ a9301040: 有工作过吗？10/06 10:28
有工作过，没当老板过
56F：→ JustSad: 你的算式有问题啊= =10/06 11:34
你根本没在看
57F：→ JustSad: 1，迟到三次或请假一天，该月无全勤。10/06 11:36
这是公司规定还是法条？
法条无全勤薪水
58F：→ JustSad: 2，月薪三万，每个公司底薪都未必一样。10/06 11:36
跟底薪什麽关系。
现在在说月薪制的日薪算法
59F：→ JustSad: 3，有些公司请假超过15日，该月算请一个月。10/06 11:37
也是公司规定不是法条
60F：→ JustSad: 所以你所谓请假22天爽领8000的剧情不可能发生。10/06 11:38
按照240小时的算法就是可能出现
※ 编辑: TaiwanDPP (180.217.131.218 台湾), 10/06/2019 14:27:29
61F：→ JustSad: 继续鬼打墙吧，懒得说了……10/06 18:16
62F：→ sindyevil: 总之,劳基法本身就是特别法,不用用普通一般的概自行解10/06 20:18
63F：→ sindyevil: 读,在台湾或欧美,HR都算是专业人士,自己不懂可以问专业10/06 20:18
64F：→ a9301040: 不懂也可以去劳工局问XD10/06 20:38
65F：→ cyjonas: 回一下原po：若你准了劳工请22天事假(法定只有14天)，那10/07 09:29
66F：→ cyjonas: 依目前法令规定8天例休的薪水要照发，不上班爽领8天没错10/07 09:30
67F：→ cyjonas: 另一个状况比较常发生，员工请病假22天(有薪病假一年30天10/07 09:30
68F：→ cyjonas: )，该月薪资等於8天全薪+22天半薪，一样一天班都没上。 10/07 09:32
事假不见得要准假...
员工直接line说小孩生病要请假。
人直接不来上班。
14天早就超过了
不准假也只能资遣
但员工需要这份工作也不忍心
69F：→ CCWck: 不给请事假，旷职一天也还不能直接解雇10/07 19:59
70F：→ CCWck: 旷职你还是要算扣多少薪水10/07 20:02
是的，所以按照这位员工的状况
去年事假14天旷职43天病假30天
现在薪水计算方式如果是这样
变成不得不请他离开了
71F：→ sindyevil: 家庭照顾假还是要准啦10/07 22:26
家庭照顾假好像跟事假重叠
72F：→ yesohya: 那也才7天XD 你们可以协商不用月薪制啊 10/07 22:32
可能要研究这块
第一次遇到男生请假那麽多的
又不是单亲...
73F：推 yesohya: 没重叠 只是比照事假(不)给薪 10/08 02:07
https://i.imgur.com/x2LTPQm.jpg
※ 编辑: TaiwanDPP (36.227.102.101 台湾), 10/08/2019 07:58:39
74F：推 cyjonas: 如果员工直的事假请完特休也抵完，原po有几个方式处理啦 10/08 13:47
75F：→ cyjonas: 1.优给事假天数 2.若天数比较长可办留职停薪 3.像前面版 10/08 13:47
76F：→ cyjonas: 友说的重签劳动契约改日薪制 4.超过14天部分不准假视为旷 10/08 13:48
77F：→ cyjonas: 职，连续三天得予解雇 (不过这当然是比较硬的作法也可能 10/08 13:49
78F：→ cyjonas: 有争议，若要这麽做，工作规则里请假流程或旷职认定最好 10/08 13:49
79F：→ cyjonas: 写清楚) 10/08 13:50