作者lzcdlcf (旋)
看板LAW
標題[問題] 公司裁員卻要我「主動」提資遣（代發）
時間Fri Jun 21 19:29:59 2019
代PO
因朋友沒有帳號，因此幫他代發。
----------以下正文----------
想請問一下，公司因為縮編而裁員，
但卻要我「主動提資遣」，
授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項：
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
我問了一下公司，他們說雖然是縮編裁員，
但本來是要你們降到最低薪資，但你們一定不願意，
所以才這樣請你們填...
公司說一樣會給非自願離職書，並保證我們可以申請失業給付，
請問，相信公司這樣OK嗎？
我在網路上查到的是只需要填寫「非自願離職書」，
並勾選勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）第四項：
「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」
就好～有點毛毛的，想來問問。
感謝～
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1F：→ a9301040: 是不可能領失業給付的自願離職 06/21 21:01
2F：推 aiyaya: 不懂樓上意思。就業保險法有載明：因勞動基準法第11條、第 06/21 23:32
3F：→ aiyaya: 13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，都是非自 06/21 23:32
4F：→ aiyaya: 願離職。 06/21 23:32
5F：→ sindyevil: 公司想省資遣費預告期資遣通報，且以後還可以當作沒事 06/22 00:03
6F：→ sindyevil: 情般地招聘新人或外籍移工。 06/22 00:03
7F：推 dd525252tw: 第14條終止 有準用第17條 所以會有資遣費 要你們用14 06/22 03:30
8F：→ dd525252tw: 條終止 主要是透過由你們終止 而非雇主提的終止進而 06/22 03:30
9F：→ dd525252tw: 不用給予預告期間工資哦 06/22 03:30