作者lzcdlcf (旋)
看板LAW
标题[问题] 公司裁员却要我「主动」提资遣（代发）
时间Fri Jun 21 19:29:59 2019
代PO
因朋友没有帐号，因此帮他代发。
----------以下正文----------
想请问一下，公司因为缩编而裁员，
但却要我「主动提资遣」，
授权他们勾选劳基法第14条（劳工得不经预告终止契约之情形）第六项：
「雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。」
我问了一下公司，他们说虽然是缩编裁员，
但本来是要你们降到最低薪资，但你们一定不愿意，
所以才这样请你们填...
公司说一样会给非自愿离职书，并保证我们可以申请失业给付，
请问，相信公司这样OK吗？
我在网路上查到的是只需要填写「非自愿离职书」，
并勾选劳基法第11条（雇主须预告始得终止劳动契约情形）第四项：
「四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。」
就好～有点毛毛的，想来问问。
感谢～
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1F：→ a9301040: 是不可能领失业给付的自愿离职 06/21 21:01
2F：推 aiyaya: 不懂楼上意思。就业保险法有载明：因劳动基准法第11条、第 06/21 23:32
3F：→ aiyaya: 13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职，都是非自 06/21 23:32
4F：→ aiyaya: 愿离职。 06/21 23:32
5F：→ sindyevil: 公司想省资遣费预告期资遣通报，且以後还可以当作没事 06/22 00:03
6F：→ sindyevil: 情般地招聘新人或外籍移工。 06/22 00:03
7F：推 dd525252tw: 第14条终止 有准用第17条 所以会有资遣费 要你们用14 06/22 03:30
8F：→ dd525252tw: 条终止 主要是透过由你们终止 而非雇主提的终止进而 06/22 03:30
9F：→ dd525252tw: 不用给予预告期间工资哦 06/22 03:30