作者qaxqwe (PHS)
看板LAW
標題[問題] 關於離職後追討薪資問題
時間Mon May 20 22:57:21 2019
公司離職半年後
打電話告知當初假多請了(多給了)
希望我把放假的時間換成薪水 補回來!
但假是公司給的 當初請假也是照流程請
沒有給這些假我也不會請!!
這樣前公司可以主張要求追回薪水嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.99.105
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1F：→ CCWck: 多放一天假，就像公司多給你一天薪水。是要還的 05/21 01:58
2F：→ maniaque: 阿就 不當得利 啊 05/21 03:05
3F：推 KKyosuke: 看公司願不願意為這點小錢跟你走法律程序... 05/21 12:33
4F：→ KKyosuke: 如果能舉證是公司算錯例假（或特休）天數導致多請假還 05/21 12:35
5F：→ KKyosuke: 有討論空間 05/21 12:35
6F：→ saltlake: 公司怎樣告知? 單純說你當年假請多了，還是有把算法 05/21 18:28
7F：→ saltlake: 告訴你，明確指出你假請多了? 05/21 18:29
首先提要一下 因為發現自己內文沒表達清楚
能請假的天數 是人資會告知員工 並非自己想請就請
有跟市政府推薦的法扶討論過
公司人資核給假的數量是屬於公司與員工的約定(法規只保障最低)
可以舉證(公司的電子檔相關證據還在) 那法律上站得住腳!
但公司要怎麼追討人資算錯假的事情就跟我無關
※ 編輯: qaxqwe (111.250.99.105), 05/21/2019 22:17:41
※ 編輯: qaxqwe (111.250.99.105), 05/21/2019 22:20:16
8F：推 a9301040: 那不用理公司 05/21 23:11
9F：→ a9301040: 公司要給特休是公司權利。有些外商公司半年就十天…既然 05/21 23:12
10F：→ a9301040: 是公司告知，便不是問題 05/21 23:12
11F：→ maniaque: 這可不一定歐...照這邏輯,公司出納誤發薪水給原PO 05/22 00:03
12F：→ maniaque: 那公司是要找出納討,還是照你討?? 05/22 00:03
13F：→ maniaque: 你不能以一句 人資說可以 就認為 可以啊 05/22 00:04
14F：→ maniaque: 那人資少給你五天假,還是出納少給你一萬,你會不會討??? 05/22 00:04
15F：→ maniaque: 人資人員 =/= 公司制度 05/22 00:05
我後面有補充我文章意思不足的問題
16F：→ iscu: 請對方提告 最差不會賠超過請假的錢 05/22 01:03
17F：→ saltlake: 發問人聘書有否著明可得假日數的算法或規則? 或者公司 05/22 04:20
18F：→ saltlake: 內部於發問人受聘上班時有否特休計算規則或方法? 05/22 04:21
19F：→ saltlake: 另外先前問過發問人但未得回答的是，人資通知你當年 05/22 04:22
20F：→ saltlake: 假多請了，是單純告知結果還是有給解釋或依據，像是 05/22 04:23
21F：→ saltlake: 根據公司特休辦法第幾條，該條內容如何云云，所以你的 05/22 04:24
22F：→ saltlake: 假請多了? 倘沒有，請先針對這點問清楚人資。 05/22 04:24
23F：→ saltlake: 就好像哪天前公司又通知你當年薪水拿多了，難道你只聽 05/22 04:25
24F：→ saltlake: 對方說你拿多了就相信? 05/22 04:25
25F：→ saltlake: 寫更白些，當初前公司人資「算」錯特休數，這次就一定 05/22 05:39
26F：→ saltlake: 算對了? 不趁這次要明白計算依據自己核算一次，萬一又錯 05/22 05:39
27F：→ saltlake: 了呢? 發問人打算跟這人資耗多少時間? 對方這些時間照拿 05/22 05:40
28F：→ saltlake: 薪水沒關係的 05/22 05:40
這類似部分有跟法扶討論過
人資告知可以請假的數量 就是公司對你"約定"可以請假的數量
法律勞基法保障的是最低
算幾天假這是公司授權給人資控管
這是老闆跟人資的事情
另外我們離職的時候會有部門的 核算流程
當初我也是人資證明結清下才離職
※ 編輯: qaxqwe (111.250.41.181), 05/22/2019 07:20:40
29F：→ saltlake: 所以前公司於發問人在職期間沒有給你明確的特休規則，05/22 08:01
30F：→ saltlake: 純粹由人資部門黑箱計算特休日，直接告知你結果?05/22 08:02
這部份 我解釋不清
你可以跟我一樣跟律師諮詢
找專門處理這部分的執業律師
以及主管機構相關法扶
※ 編輯: qaxqwe (223.140.179.150), 05/22/2019 08:21:49