作者rxxken (Ken)
看板LAW
標題Re: [問題] 勞動契約-懲罰性違約金
時間Mon Apr 29 15:30:42 2019
※ 引述《NS79 (一米六五)》之銘言：
: 大家好，
: 公司為了讓條款完善所以請了律師擬訂新的勞動契約，裡面我認為最難同意的條款如下：
: 第十二條 損害賠償責任
: 「乙方違反本契約之規定，甲方得據以終止本契約，乙方除應賠償甲方所受之損害，並應
: 給付年薪三倍之懲罰性違約金予甲方。」
: 我們公司的最大掌權人表示，這份契約只防君子不防小人，因為之前發生過其他員工犯錯
: 不認帳的情形，所以希望起嚇阻作用所以訂了這項條約。但身為領微薄工資的員工，要是
: 真的簽約後發生了什麼非故意為之或被故意扣上的錯誤，自己只能摸摸鼻子賠上年薪三倍
: 的違約金？這樣合理且合法嗎？有什麼自保的方法嗎？
: 除了這項條款的問題外，公司只有發放一份勞動契約，盯著員工簽完就回收，這樣是否違
: 法呢？
: 最後，如果勞方代表選舉由資方指派，會觸犯到那些條款呢？
: 契約連結：
: https://www.dropbox.com/s/7txktglsvark89o/Labor%20Contract.pdf?dl=0
: ***版主不好意思如果我發錯版請告知我刪文或直接刪文，謝謝，辛苦了！***
針對你的疑問對你做回答
關於違約金要設多少都可以，
我今天老闆開心設300萬都可以，
當然也不是設多少，到時候就算真的有違約情況就罰多少
還是要以公平契約原則
簡單說，我弄壞一個公司物品價值只有3萬元
或者公司虧損只有3萬元，
結果要求賠償300萬就是不合理且不公平
走到民庭或者調解法官就會把這300萬打到骨折
所以老闆說防小人概念正確
再來我到你們勞動契約內有關調動這條
雖然有這條但這條的原則還是得合法於調動五原則內
當雇主有符合調動五原則的法令情況下去做調動
而員工不願意的情況下才會有衍伸出這條
現行的企業通常不會將勞動契約給員工
因為
1.這幾年勞保黃牛的介入
2.許多違約金的懲罰寫爽的而已，根本不在公平契約內
3.員工對於法令的不熟導致回家假如一直看勞動契約會越想越不對勁
您說的勞方代表指的應該是勞資會議的勞方代表吧
勞方代表以現行企業的作業都是
推派出幾位人選出來做選舉
當然也是有地下作業的
但是經過人選選舉出來後的都是合法的喔
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.102.58
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1556523045.A.772.html
1F：推 efun0242: 我認為此契約資方要的只有兩樣。1.是商業創作侵權賠償權 04/29 17:51
2F：→ efun0242: 2.是遣散費減免 04/29 17:51
3F：推 efun0242: 如果樓主真的洩密 甚至損害雇主權益 理應保障甲方權益這 04/29 17:53
4F：→ efun0242: 沒有爭議 04/29 17:53
5F：→ efun0242: 再來說此契約 乙方要負擔甲方律師費，甚至同意甲方因工 04/29 17:55
6F：→ efun0242: 作需要合理調動，如果違反規定賠償三倍年薪 04/29 17:55
7F：→ efun0242: 如果我是甲方：只要每天調動你桃園 台中 台北 原PO要配 04/29 17:56
8F：→ efun0242: 合嗎？ 04/29 17:56
9F：→ rxxken: 調動五原則要考量員工的家庭因素 員工如因家庭因素無法配 04/29 18:35
10F：→ rxxken: 合，那你舉的例子情況下勞工可主張不當資遣 04/29 18:36
11F：推 NS79: 謝謝回覆！但假設這份合約是勞資調解委員會的律師所擬的，就 04/29 19:12
12F：→ NS79: 算不用賠300萬，30萬也是一筆不小的數目。對我來說，這條規 04/29 19:12
13F：→ NS79: 定是資方的盾牌兼武器，勞方只能接受是要付1%還是100%的賠償 04/29 19:12
14F：→ NS79: ，除此之外連對方的律師費等費用也要一起負擔。如果我犯錯， 04/29 19:12
15F：→ NS79: 我願意負責，但假設錯誤的根本原因不在於我，我當然不認帳， 04/29 19:12
16F：→ NS79: 但當被一口咬定我就是那種犯錯不認帳的人，資方拿出這份合 04/29 19:12
17F：→ NS79: 約，我還能有任何的勝算嗎？ 04/29 19:12
18F：→ NS79: 另外我是認為，員工本來就有權擁有自己簽過的合約書，如果沒 04/29 19:17
19F：→ NS79: 有留底，當發生狀況時才發現合約的不合理就是真的死無對證了 04/29 19:17
20F：→ NS79: 。 04/29 19:17
21F：→ saltlake: 就算將來官司打贏，員工請的律師所花費用... 04/30 02:53
22F：→ saltlake: 另外，賭老闆將來會怎樣解釋契約的一個現在樣本是 04/30 02:54
23F：→ saltlake: 現在給你的契約上面印"一式兩份"，實際上呢? 04/30 02:54
24F：→ saltlake: 老闆要防小人，員工呢? 04/30 02:55
25F：→ saltlake: 所謂現在勞工拿了契約回家越想越不對勁，所以? 古時候 04/30 02:56
26F：→ saltlake: 一直到現在，老闆簽了合約回家越想越不對勁，然後又在 04/30 02:56
27F：→ saltlake: 公司規章加定一堆有的沒有的利己規定，數不勝數 04/30 02:57
28F：→ saltlake: 好奇的是，公司掌權者聲稱的防君子不防小人，倘把這條 04/30 02:58
29F：→ saltlake: 加到本契約裡面，不知會有甚麼法律效力? 04/30 02:58