※ 引述《hankinell (hani)》之銘言： 請先抽空看一下勞基法跟性別工作平等法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014 刑法部分一般是公然侮辱跟誹謗 前者需要有公然條件,後者需要散佈與眾 主管叫你去小房間開罵基本上都沒有刑事問題. 民事有機會,但一樣有難度. : 1.目前如果有想直接走勞工局申訴(不給休假 不給事做 還有任意調班 主管霸凌),想請問 : 大家有沒有建議? 可以試試看,但一樣,請先把勞基法翻過一次 : 2.如果想搞那主管,大家會建議提告嗎?還是往公司上層申訴(但應該...沒什麼用,公司非 : 常大間為了企業形象不會資遣你,可能會做做樣子罵罵主管但最後叫你們和平共處，最後 : 被釘更慘 慘到自動離職) 刑事沒得告,剩下同上,相關法令先翻過一次. : 3.遇到這種主管職場霸凌還有什麼辦法可以做或建議? : 4.最後都沒辦法讓公司懲處這種主管,若將事情放上公開網路,是會被公司告的對嗎? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 幾個方式 放上網路,聯絡記者,找立委 但不要太期待會有什麼效果. 然後會被公司告這點.... 基本上公司刑民事應該告不成,營業秘密難成立 但請先把雇傭契約看清楚,免得被陰. (P.S. 如果有給資遣費,還是可以開除你沒問題) 接下來就要告訴你現實面 來看一下海邊事件 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1505148320.A.3DB.html 最後沒有媒體願意報導,網路吵完沒下文 1. 你們公司夠大,公司公關做得好,媒體不想報導 2. 你們公司太小,媒體覺得沒價值不想報 最後不了了之. 你遇到的情況台灣很常見 現階段並沒有任何有效的方式來反制,勞基法罰得很輕不用期待. 建議就是抱持著隨時走人都ok的心態去上班 主管要你做事,你就慢慢做,有在做事就好,時間到準時下班. 主管罵你,左耳進右耳出,不必認真 老闆還是要付你薪水,痛的會是付錢的那位. 當然想選擇離開也ok,這部分自己決定吧 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.189.3 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1555683725.A.40D.html ※ 編輯: hidog (61.231.189.3), 04/19/2019 22:23:02