※ 引述《hankinell (hani)》之铭言： 请先抽空看一下劳基法跟性别工作平等法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014 刑法部分一般是公然侮辱跟诽谤 前者需要有公然条件,後者需要散布与众 主管叫你去小房间开骂基本上都没有刑事问题. 民事有机会,但一样有难度. : 1.目前如果有想直接走劳工局申诉(不给休假 不给事做 还有任意调班 主管霸凌),想请问 : 大家有没有建议? 可以试试看,但一样,请先把劳基法翻过一次 : 2.如果想搞那主管,大家会建议提告吗?还是往公司上层申诉(但应该...没什麽用,公司非 : 常大间为了企业形象不会资遣你,可能会做做样子骂骂主管但最後叫你们和平共处，最後 : 被钉更惨 惨到自动离职) 刑事没得告,剩下同上,相关法令先翻过一次. : 3.遇到这种主管职场霸凌还有什麽办法可以做或建议? : 4.最後都没办法让公司惩处这种主管,若将事情放上公开网路,是会被公司告的对吗? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 几个方式 放上网路,联络记者,找立委 但不要太期待会有什麽效果. 然後会被公司告这点.... 基本上公司刑民事应该告不成,营业秘密难成立 但请先把雇佣契约看清楚,免得被阴. (P.S. 如果有给资遣费,还是可以开除你没问题) 接下来就要告诉你现实面 来看一下海边事件 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1505148320.A.3DB.html 最後没有媒体愿意报导,网路吵完没下文 1. 你们公司够大,公司公关做得好,媒体不想报导 2. 你们公司太小,媒体觉得没价值不想报 最後不了了之. 你遇到的情况台湾很常见 现阶段并没有任何有效的方式来反制,劳基法罚得很轻不用期待. 建议就是抱持着随时走人都ok的心态去上班 主管要你做事,你就慢慢做,有在做事就好,时间到准时下班. 主管骂你,左耳进右耳出,不必认真 老板还是要付你薪水,痛的会是付钱的那位. 当然想选择离开也ok,这部分自己决定吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.231.189.3 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1555683725.A.40D.html ※ 编辑: hidog (61.231.189.3), 04/19/2019 22:23:02