作者meaa3 ()
看板LAW
標題[問題] 保障月薪與要求資遣
時間Mon Mar 25 15:35:59 2019
當初公司的聘僱契約上明訂除每年十二個月月薪外，另外保障年終獎金兩個月，但老板卻以虧損為由不發年終獎金，請問可以減損薪資這點為理由要求老闆資遣嗎？
且若員工堅持即使老闆補發年終仍可要求資遣嗎？謝謝
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-C900Y.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.190.87
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1553499361.A.6BB.html
1F：→ maniaque: 看契約怎寫~ 03/25 15:45
2F：→ maniaque: 搞不好有特別註明虧損的情況 03/25 15:46
3F：→ showeig: 看一下勞基法第29條規定，再來想為甚麼要另外訂保障年終 03/25 16:21
4F：推 KKyosuke: 寫在契約裡的話會被認為是薪資 不能用虧損為由不發 03/25 16:31
5F：→ KKyosuke: 可以打勞資訴訟 補發沒有用 03/25 16:32
6F：推 pojung0711: 這應該是適用於勞基法第14條第5款，但是是您對老闆終 03/25 19:17
7F：→ pojung0711: 止契約的，所以還是要做勞資協調。 03/25 19:17