作者meaa3 ()
看板LAW
标题[问题] 保障月薪与要求资遣
时间Mon Mar 25 15:35:59 2019
当初公司的聘雇契约上明订除每年十二个月月薪外，另外保障年终奖金两个月，但老板却以亏损为由不发年终奖金，请问可以减损薪资这点为理由要求老板资遣吗？
且若员工坚持即使老板补发年终仍可要求资遣吗？谢谢
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1F：→ maniaque: 看契约怎写~ 03/25 15:45
2F：→ maniaque: 搞不好有特别注明亏损的情况 03/25 15:46
3F：→ showeig: 看一下劳基法第29条规定，再来想为甚麽要另外订保障年终 03/25 16:21
4F：推 KKyosuke: 写在契约里的话会被认为是薪资 不能用亏损为由不发 03/25 16:31
5F：→ KKyosuke: 可以打劳资诉讼 补发没有用 03/25 16:32
6F：推 pojung0711: 这应该是适用於劳基法第14条第5款，但是是您对老板终 03/25 19:17
7F：→ pojung0711: 止契约的，所以还是要做劳资协调。 03/25 19:17