作者lovedream (簡單生活)
看板LAW
標題[問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？
時間Fri Mar 15 01:44:15 2019
請版上大大幫忙解答
小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。
資方在3/30寄存證信函通知 依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣
並且要求我5/1去領取離職證明書
1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？
2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？
3. 公司這樣是否違反性別平等法？
自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.17
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1552585457.A.966.html
1F：推 cherrywo: 有勞工問題找法扶，申請法扶幫助，然後向地方勞工局申訴 03/15 08:17
2F：→ cherrywo: 千萬不要讓自己的權利睡著 03/15 08:18
3F：推 banana321: 預告期一定有，資遣費育嬰期間平均工資不計 03/15 08:30
4F：推 showeig: 用第11條第4款資遣要先盡安置前置義務 03/15 08:55
5F：推 taoist9999: 找法扶，有專案。 03/15 09:02
6F：推 showeig: 有請sindyevil 03/15 09:22
7F：推 TaiwanDPP: 我本人為例子，預告期是算上班時間。所以公司要賠你一 03/15 11:31
8F：→ TaiwanDPP: 個月工資 03/15 11:31
9F：→ TaiwanDPP: 先跟公司好好說，說問過勞工局要補一個月薪資 03/15 11:31
10F：→ TaiwanDPP: 公司不理你再找勞工及申訴 03/15 11:32
感謝各位回答，公司目前是不願意給予預告工資一個月。
公司認為性平法並沒有說明預告工資的部分，所以他們不給。
問過法扶律師，律師目前建議先申訴育嬰留停復職遭拒。
律師是說性平法和勞基法是兩條不同的路，能不能
先走性平法、後走勞基法這個還需要商量。
現在還是卡在資遣預告的起算日是從什麼時候開始？
還有公司這樣是否違反性平法？
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 20:36:01
12F：→ showeig: 育嬰留停遭拒...？ 03/15 23:39
13F：→ showeig: 你的案例比較接近的應該是新竹地院的一個判決，當然判決 03/15 23:39
14F：→ showeig: 距離現在有一定時間，而且裡面見解目前也還沒有統一穩固 03/15 23:40
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 23:42:15
15F：→ showeig: 哦哦，看到你修正了，留停復職遭拒 03/15 23:55
16F：→ showeig: 我是比較好奇為什麼你不爭論資遣理由 03/16 00:01
17F：→ showeig: 因為不論是用性平法或勞基法，預告起算日的主張各自有不 03/16 00:03
18F：→ showeig: 同理由，很難主張說哪一種論點是錯的 03/16 00:03
資遣理由不用爭論原因是因為原單位所有人都還在且業務也都一樣，
所以公司只是假借一個理由去執行裁員，然後從來沒有過想要安置員工的任何舉動，
因此這理由不攻自破。
至於起算日是目前爭議最大的點，
也是因為這點爭議最大，所以才上來問問各位前輩意見想法
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/16/2019 00:11:15
19F：推 sindyevil: 先走性平申訴，另外找一下公司近期是否有招募計畫（要 03/16 08:37
20F：→ sindyevil: 存檔留底）；最近處理這塊的專門律師頗多，可以研究一 03/16 08:37
21F：→ sindyevil: 下是否申請法服專案，另外，可能要想一下，你想爭取的 03/16 08:37
22F：→ sindyevil: 標的是什麼，才能跟律師繼續討論。 03/16 08:37
23F：推 sindyevil: 這類案件會討論到你請假前的績效和當時公司處置方式（ 03/16 08:40
24F：→ sindyevil: 如果有設工會 ，也可能要了解工會態度）。 03/16 08:40
25F：→ showeig: 資遣理由如果不符合法定要求，雇傭關係仍然有效存在的 03/16 09:43
26F：→ showeig: 具備資遣法定事由才會有預告期間的討論 03/16 09:47
27F：→ showeig: 順著上一句的論點，除非你在接獲資遣通知後申請復職 03/16 09:48
28F：→ showeig: 不然還是從原定復職日起算有沒有三十天前通知 03/16 09:53
29F：推 vicky75: 樓上正解。既然公司沒有合理事由資遣你，就沒有立場設定 03/16 21:37
30F：→ vicky75: 資遣預告。 03/16 21:37
31F：→ lovedream: 謝謝sindyevil、showeig和vicky75 。 03/17 12:33
32F：→ lovedream: 整理一下接下來要做的事情。 03/17 12:33
33F：→ lovedream: 1. 性平申訴 03/17 12:34
34F：→ lovedream: 2. 確定資遣理由有無符合法定要求 並存檔招募計畫 03/17 12:34
35F：→ lovedream: 3. 找法扶看有無機會申請專案 03/17 12:35
36F：→ lovedream: 4. 預告工資問題就等待上面幾樣事情都確定了再來討論 03/17 12:36