作者lovedream (简单生活)
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标题[问题] 育婴留停复职的第一天就资遣？ 资遣预告起算日？
时间Fri Mar 15 01:44:15 2019
请版上大大帮忙解答
小弟育婴留停的最後一天是4/30，复职日是5/1。
资方在3/30寄存证信函通知 依照劳基法第11条第4 款
「业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置」的理由给予资遣
并且要求我5/1去领取离职证明书
1. 请问有关资遣预告通知在育婴留停期间是否合理？
法律所规定的资遣预告的起算是应该是什麽时候？
2. 由於在育婴留停期间是不被允许工作的，我可否要求预告薪资30日的薪水？
以及复职後谋职假的劳工基本权益呢？
3. 公司这样是否违反性别平等法？
自己做的功课是两派说法都有，有的说法律没有定清楚，有的说该资遣预告应为无效
必须等到劳工假期满後，始能依法预告。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.215.17
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1F：推 cherrywo: 有劳工问题找法扶，申请法扶帮助，然後向地方劳工局申诉 03/15 08:17
2F：→ cherrywo: 千万不要让自己的权利睡着 03/15 08:18
3F：推 banana321: 预告期一定有，资遣费育婴期间平均工资不计 03/15 08:30
4F：推 showeig: 用第11条第4款资遣要先尽安置前置义务 03/15 08:55
5F：推 taoist9999: 找法扶，有专案。 03/15 09:02
6F：推 showeig: 有请sindyevil 03/15 09:22
7F：推 TaiwanDPP: 我本人为例子，预告期是算上班时间。所以公司要赔你一 03/15 11:31
8F：→ TaiwanDPP: 个月工资 03/15 11:31
9F：→ TaiwanDPP: 先跟公司好好说，说问过劳工局要补一个月薪资 03/15 11:31
10F：→ TaiwanDPP: 公司不理你再找劳工及申诉 03/15 11:32
感谢各位回答，公司目前是不愿意给予预告工资一个月。
公司认为性平法并没有说明预告工资的部分，所以他们不给。
问过法扶律师，律师目前建议先申诉育婴留停复职遭拒。
律师是说性平法和劳基法是两条不同的路，能不能
先走性平法、後走劳基法这个还需要商量。
现在还是卡在资遣预告的起算日是从什麽时候开始？
还有公司这样是否违反性平法？
※ 编辑: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 20:36:01
12F：→ showeig: 育婴留停遭拒...？ 03/15 23:39
13F：→ showeig: 你的案例比较接近的应该是新竹地院的一个判决，当然判决 03/15 23:39
14F：→ showeig: 距离现在有一定时间，而且里面见解目前也还没有统一稳固 03/15 23:40
※ 编辑: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 23:42:15
15F：→ showeig: 哦哦，看到你修正了，留停复职遭拒 03/15 23:55
16F：→ showeig: 我是比较好奇为什麽你不争论资遣理由 03/16 00:01
17F：→ showeig: 因为不论是用性平法或劳基法，预告起算日的主张各自有不 03/16 00:03
18F：→ showeig: 同理由，很难主张说哪一种论点是错的 03/16 00:03
资遣理由不用争论原因是因为原单位所有人都还在且业务也都一样，
所以公司只是假借一个理由去执行裁员，然後从来没有过想要安置员工的任何举动，
因此这理由不攻自破。
至於起算日是目前争议最大的点，
也是因为这点争议最大，所以才上来问问各位前辈意见想法
※ 编辑: lovedream (114.34.215.17), 03/16/2019 00:11:15
19F：推 sindyevil: 先走性平申诉，另外找一下公司近期是否有招募计画（要 03/16 08:37
20F：→ sindyevil: 存档留底）；最近处理这块的专门律师颇多，可以研究一 03/16 08:37
21F：→ sindyevil: 下是否申请法服专案，另外，可能要想一下，你想争取的 03/16 08:37
22F：→ sindyevil: 标的是什麽，才能跟律师继续讨论。 03/16 08:37
23F：推 sindyevil: 这类案件会讨论到你请假前的绩效和当时公司处置方式（ 03/16 08:40
24F：→ sindyevil: 如果有设工会 ，也可能要了解工会态度）。 03/16 08:40
25F：→ showeig: 资遣理由如果不符合法定要求，雇佣关系仍然有效存在的 03/16 09:43
26F：→ showeig: 具备资遣法定事由才会有预告期间的讨论 03/16 09:47
27F：→ showeig: 顺着上一句的论点，除非你在接获资遣通知後申请复职 03/16 09:48
28F：→ showeig: 不然还是从原定复职日起算有没有三十天前通知 03/16 09:53
29F：推 vicky75: 楼上正解。既然公司没有合理事由资遣你，就没有立场设定 03/16 21:37
30F：→ vicky75: 资遣预告。 03/16 21:37
31F：→ lovedream: 谢谢sindyevil、showeig和vicky75 。 03/17 12:33
32F：→ lovedream: 整理一下接下来要做的事情。 03/17 12:33
33F：→ lovedream: 1. 性平申诉 03/17 12:34
34F：→ lovedream: 2. 确定资遣理由有无符合法定要求 并存档招募计画 03/17 12:34
35F：→ lovedream: 3. 找法扶看有无机会申请专案 03/17 12:35
36F：→ lovedream: 4. 预告工资问题就等待上面几样事情都确定了再来讨论 03/17 12:36