作者sirloin (Sir. Loin)
看板LAW
標題[問題] 前公司的網路刊物公開員工個資？
時間Thu Mar 14 03:02:26 2019
幫朋友問，
朋友發現在公開的網路上前公司有網路月刊，
內容寫著朋友的名字與資遣兩個大字，旁邊還加註日期，
例如2/1~2/22。
現在等於全世界都知道他被資遣了，
有心人士推算一下也知道一定是朋友了，
（google就可以搜尋，也沒打馬賽克）
想請問前公司可以在網路上公開前員工的個資嗎？
（旁邊還有其他員工的名字，
例如：葉小婷 資遣，王小明 留職停薪，李大毛離職，張二寶 退休 之類的個資）
想請教大家，
有無直接方法能讓前公司至少打個馬賽克或是撤下月刊呢？
手機排版請見諒。
謝謝幫忙。
--
03/14 03:24
1F：→ maniaque: 被資遣,是個資保障項目嗎??03/14 08:36
不好意思，不太明白您的問題
2F：→ lu0713: 公司公告，那有什麼資安問題？03/14 09:41
喔喔，所以這樣是可以的嗎？如果沒有違法那也只好認了...
3F：推 showeig: 哪裡沒有？個資法第2條第一款寫好玩的是不是？03/14 10:02
showeig大您好，今日有去諮詢區公所律師，他說公司可能是根據須通報員工資遣資料，
或是公司通告才把全名與資遣放到網路上，照理來說是可以。但我方可以根據個資法要求
前公司於一定期限內刪除月刊或下架。
前公司人資一直推說就算月刊下架，新雇主幫新員工投保時也查得到被資遣的紀錄。
(這到底是真的假的?我問區公所他們說根本查不到，不會人資又在唬吧?)
總之，朋友今天有去電人資亦寄信告知，
現在想知道，若前公司堅持不刪除或下架，朋友下一步能怎麼做?(區公所律師一直不講)
謝謝您~。
4F：推 banana321: 如果公司 人資發的，是告法人代表？還是法人？還是人 03/14 10:47
5F：→ banana321: 資？違法啊 姓名是個資 03/14 10:47
6F：→ banana321: 法院都會寫 黃O明 03/14 10:47
就是因為直接寫三個字，而不是黃0明
7F：→ maniaque: 不知道有沒有想過 個資法的定義? 03/14 11:29
8F：→ maniaque: 這個名字 跟 這個人 ,是否會達成聯結?? 03/14 11:30
9F：→ maniaque: 若沒有,你要怎主張受侵害? 03/14 11:30
10F：→ maniaque: 同名同姓的人到處都有 03/14 11:31
11F：→ maniaque: 我估狗我名字,從國小生到老頭子都有 03/14 11:31
12F：→ maniaque: 但,那是我嗎??? 03/14 11:31
喔，謝謝指教。
13F：→ showeig: 個資法都明文規定姓名是個人資料，還在那邊連結甚麼 03/14 11:37
14F：→ alog: 看你做的是什麼程度的職位跟公司做這件事的目的吧 上市櫃公 03/14 12:06
15F：→ alog: 司經理/主管、代理發言人 人事異動會有公告 理由也會寫給你 03/14 12:06
16F：→ alog: 看 有些學校老師留職停薪也會出現在網頁上 03/14 12:06
朋友目前待業狀態正在積極找工作中，深怕被有可能的雇主查到資遣一事
所以才這麼煩惱。因為資遣是負面的連結才來這裡問...
17F：→ showeig: 姓名就是個資法保障的個人資料，法條已經寫明白，另外離03/14 13:20
18F：→ showeig: 職之後人事管理的特定目的已經隨著勞雇關係消滅03/14 13:21
不好意思，依照您說的，前公司的確是違法囉？若違法，應該去找律師嗎？
目前是先跟免費政府法律咨詢預約時間，但若是沒有違法，
應該要取消免得浪費社會資源。
19F：推 banana321: 借問一下，如果公司董事長是法人派的代表，如果人事洩03/14 13:27
20F：→ banana321: 漏員工個人資料，那要告法人還是法人代表，還是人事03/14 13:27
21F：推 banana321: 先把po在網路上的截圖存證，順便錄影網站資料03/14 13:39
好的 謝謝。
22F：推 vendor: 直接打電話去公司要求下架就好啦，我朋友被離職後發現她名03/15 00:23
23F：→ vendor: 字還在網頁上就這麼做(但沒寫什麼資遣的字樣)，公司也照03/15 00:23
24F：→ vendor: 辦 03/15 00:23
因為是大公司所以現在還在苦惱該跟誰反映，人資嗎?
※ 編輯: sirloin (180.218.130.247), 03/15/2019 02:24:49
25F：→ banana321: 打給人資啊03/15 08:31
今天去電了，回覆在上面，但是不曉得若是前公司堅持不下架該怎麼處理?
26F：推 banana321: 新雇主查不到資遣紀錄好嗎，除非她打電話去問前公司。03/15 17:12
27F：→ banana321: 另外服務證明書可以要2份，一份辦理資遣領失業給付用，03/15 17:12
28F：→ banana321: 另外一份可以要求不得註記資遣不利員工用03/15 17:12
29F：推 banana321: 不過我覺得資遣不是啥大不了的事情，新公司知道又如何03/15 17:15
30F：→ banana321: 。03/15 17:15
謝謝您
的確 資遣不是什麼大事 也不會否認 而且這份工作時間短暫 不會拿來放在履歷內 不過單
31F：推 banana321: 的確公開我也會不爽 03/16 08:02
32F：→ showeig: 有看到你回覆，通報員工資遣資料那個理由不會過03/16 10:56
33F：→ showeig: 都有貼給你判決了，怎麼還問流程要怎麼走...03/16 10:57
34F：→ showeig: 名字就是個資，不管你公布的內容評價好或壞，只要不符合03/16 10:59
35F：→ showeig: 法規特定目的就是違法呀 03/16 10:59
通報資遣這理由不是我說的，是律師說的...，而且覺得律師不太想理我們的問題很不奈...
36F：→ a9301040: 先發存證，不改就訴訟 03/16 14:23
好的，謝謝各位大大！
報告，今天人資來信告知資料已從外部網路下架，謝謝各位的幫忙！
此篇內如有稍作修改，但還是會留在板上，希望能幫助有同樣困擾的鄉民，
謝謝樓上很多大大的建議，尤其是showeig大大貼的判決，感恩不盡!謝謝。
※ 編輯: sirloin (180.218.130.247), 03/19/2019 04:01:48