作者sirloin (Sir. Loin)
看板LAW
标题[问题] 前公司的网路刊物公开员工个资？
时间Thu Mar 14 03:02:26 2019
帮朋友问，
朋友发现在公开的网路上前公司有网路月刊，
内容写着朋友的名字与资遣两个大字，旁边还加注日期，
例如2/1~2/22。
现在等於全世界都知道他被资遣了，
有心人士推算一下也知道一定是朋友了，
（google就可以搜寻，也没打马赛克）
想请问前公司可以在网路上公开前员工的个资吗？
（旁边还有其他员工的名字，
例如：叶小婷 资遣，王小明 留职停薪，李大毛离职，张二宝 退休 之类的个资）
想请教大家，
有无直接方法能让前公司至少打个马赛克或是撤下月刊呢？
手机排版请见谅。
谢谢帮忙。
--
03/14 03:24
1F：→ maniaque: 被资遣,是个资保障项目吗??03/14 08:36
不好意思，不太明白您的问题
2F：→ lu0713: 公司公告，那有什麽资安问题？03/14 09:41
喔喔，所以这样是可以的吗？如果没有违法那也只好认了...
3F：推 showeig: 哪里没有？个资法第2条第一款写好玩的是不是？03/14 10:02
showeig大您好，今日有去谘询区公所律师，他说公司可能是根据须通报员工资遣资料，
或是公司通告才把全名与资遣放到网路上，照理来说是可以。但我方可以根据个资法要求
前公司於一定期限内删除月刊或下架。
前公司人资一直推说就算月刊下架，新雇主帮新员工投保时也查得到被资遣的纪录。
(这到底是真的假的?我问区公所他们说根本查不到，不会人资又在唬吧?)
总之，朋友今天有去电人资亦寄信告知，
现在想知道，若前公司坚持不删除或下架，朋友下一步能怎麽做?(区公所律师一直不讲)
谢谢您~。
4F：推 banana321: 如果公司 人资发的，是告法人代表？还是法人？还是人 03/14 10:47
5F：→ banana321: 资？违法啊 姓名是个资 03/14 10:47
6F：→ banana321: 法院都会写 黄O明 03/14 10:47
就是因为直接写三个字，而不是黄0明
7F：→ maniaque: 不知道有没有想过 个资法的定义? 03/14 11:29
8F：→ maniaque: 这个名字 跟 这个人 ,是否会达成联结?? 03/14 11:30
9F：→ maniaque: 若没有,你要怎主张受侵害? 03/14 11:30
10F：→ maniaque: 同名同姓的人到处都有 03/14 11:31
11F：→ maniaque: 我估狗我名字,从国小生到老头子都有 03/14 11:31
12F：→ maniaque: 但,那是我吗??? 03/14 11:31
喔，谢谢指教。
13F：→ showeig: 个资法都明文规定姓名是个人资料，还在那边连结甚麽 03/14 11:37
14F：→ alog: 看你做的是什麽程度的职位跟公司做这件事的目的吧 上市柜公 03/14 12:06
15F：→ alog: 司经理/主管、代理发言人 人事异动会有公告 理由也会写给你 03/14 12:06
16F：→ alog: 看 有些学校老师留职停薪也会出现在网页上 03/14 12:06
朋友目前待业状态正在积极找工作中，深怕被有可能的雇主查到资遣一事
所以才这麽烦恼。因为资遣是负面的连结才来这里问...
17F：→ showeig: 姓名就是个资法保障的个人资料，法条已经写明白，另外离03/14 13:20
18F：→ showeig: 职之後人事管理的特定目的已经随着劳雇关系消灭03/14 13:21
不好意思，依照您说的，前公司的确是违法罗？若违法，应该去找律师吗？
目前是先跟免费政府法律咨询预约时间，但若是没有违法，
应该要取消免得浪费社会资源。
19F：推 banana321: 借问一下，如果公司董事长是法人派的代表，如果人事泄03/14 13:27
20F：→ banana321: 漏员工个人资料，那要告法人还是法人代表，还是人事03/14 13:27
21F：推 banana321: 先把po在网路上的截图存证，顺便录影网站资料03/14 13:39
好的 谢谢。
22F：推 vendor: 直接打电话去公司要求下架就好啦，我朋友被离职後发现她名03/15 00:23
23F：→ vendor: 字还在网页上就这麽做(但没写什麽资遣的字样)，公司也照03/15 00:23
24F：→ vendor: 办 03/15 00:23
因为是大公司所以现在还在苦恼该跟谁反映，人资吗?
※ 编辑: sirloin (180.218.130.247), 03/15/2019 02:24:49
25F：→ banana321: 打给人资啊03/15 08:31
今天去电了，回覆在上面，但是不晓得若是前公司坚持不下架该怎麽处理?
26F：推 banana321: 新雇主查不到资遣纪录好吗，除非她打电话去问前公司。03/15 17:12
27F：→ banana321: 另外服务证明书可以要2份，一份办理资遣领失业给付用，03/15 17:12
28F：→ banana321: 另外一份可以要求不得注记资遣不利员工用03/15 17:12
29F：推 banana321: 不过我觉得资遣不是啥大不了的事情，新公司知道又如何03/15 17:15
30F：→ banana321: 。03/15 17:15
谢谢您
的确 资遣不是什麽大事 也不会否认 而且这份工作时间短暂 不会拿来放在履历内 不过单
31F：推 banana321: 的确公开我也会不爽 03/16 08:02
32F：→ showeig: 有看到你回覆，通报员工资遣资料那个理由不会过03/16 10:56
33F：→ showeig: 都有贴给你判决了，怎麽还问流程要怎麽走...03/16 10:57
34F：→ showeig: 名字就是个资，不管你公布的内容评价好或坏，只要不符合03/16 10:59
35F：→ showeig: 法规特定目的就是违法呀 03/16 10:59
通报资遣这理由不是我说的，是律师说的...，而且觉得律师不太想理我们的问题很不奈...
36F：→ a9301040: 先发存证，不改就诉讼 03/16 14:23
好的，谢谢各位大大！
报告，今天人资来信告知资料已从外部网路下架，谢谢各位的帮忙！
此篇内如有稍作修改，但还是会留在板上，希望能帮助有同样困扰的乡民，
谢谢楼上很多大大的建议，尤其是showeig大大贴的判决，感恩不尽!谢谢。
※ 编辑: sirloin (180.218.130.247), 03/19/2019 04:01:48