作者hankinell (hani)
看板LAW
標題[問題] 被主管羞辱 想錄音蒐證可以當證據嗎？
時間Sat Oct 6 00:36:41 2018
各位晚安 想代家人詢問些問題 ！
手機排版請見諒！
事情是家人上班的主管很情緒化，常看不順眼的人、事就會飆髒話或一些故意激怒你的言
語
，但大多都是叫近會議室單獨罵你。
因此我想說買個錄音筆給家人帶在身上（因為上班是規定不能用手機），想請問大家這種
情形想錄音蒐證，到時是可以當證據提告的嗎？
還有另一個問題是，主管任意調班（從早班調到夜班）但不經過你同意就直接告知調班，
想請問這樣是不合法的嗎？若到時拒絕調班，要資遣的話，請問能有什麼作為嗎？
謝謝大家，希望大家可以為我解答！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.114.14
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1538757404.A.257.html
1F：→ v3su: 會議室單獨，不構成妨害名譽，多數人的空間場合就可以。前 10/06 01:07
2F：→ v3su: 提，家人確定不要這份工作了嗎？ 10/06 01:07
3F：→ hankinell: 當然想要這份工作，而且已經二十年資歷了，最講換了新 10/06 01:12
4F：→ hankinell: 主管才發生這樣的事，所以叫到會議室蒐證也沒用嗎？ 10/06 01:12
5F：推 hidog: 單獨罵頂多告民事 10/06 01:13
6F：→ hidog: 民事是否成立就看心證了 難度高 10/06 01:14
7F：→ hidog: 調班部分看勞動契約 或是問勞工局 10/06 01:14
8F：→ alog: 有些時候可能要發揮一下職場的智慧來處理 這個部分就看當事 10/06 01:37
9F：→ alog: 人想要獲得什麼再來看有沒有需要用到法律手段+挖坑給對方跳 10/06 01:37
10F：推 alog: 不然你的問題 當事人沒有下定決心一定要做點什麼 大致上也 10/06 01:39
11F：→ alog: 不了了之 你只能做到傾聽他的抱怨跟苦水 10/06 01:39
12F：推 spirit119: 大公司可以在往上反應 10/06 03:02
13F：→ spirit119: 跨國公司可以向總部HR反應 10/06 03:03
14F：→ spirit119: 很多跨國企業很重視 10/06 03:03
15F：推 t8754035: 主管叫你到小房間單獨罵髒話，可以算職場霸凌嗎？ 10/06 11:50
16F：→ saltlake: 樓上，這不是很明顯嗎? 10/06 12:07
17F：推 Hermess: 在工作場所當然算職場霸凌。又不是公然侮辱要件 10/06 12:21
18F：→ hankinell: 所以若私下錄音也是可以當證據的嗎？ 10/06 14:50
19F：→ alog: 自身有權利被侵害而錄音蒐證作為目的而作(你家人跟對方)其 10/06 15:12
20F：→ alog: 實可以 但仍不能亂錄，對象跟情境不同容易會卡到別的法律責 10/06 15:12
21F：→ alog: 任 10/06 15:12
22F：→ alog: 你們主管有多個的話 可以找比較熟的討論一下怎麼處理 如果沒 10/06 15:14
23F：→ alog: 有在看情況到底要怎麼做 因為如果新主管在那間公司夠強勢或 10/06 15:14
24F：→ alog: 有存在之必要 你工作仍然會受到刁難 當然會是一個更長期的 10/06 15:15
25F：→ alog: 戰爭 如果還要待下去 10/06 15:15
26F：→ haininglan: 私下錄音，涉及妨害秘密罪 10/06 17:47
27F：推 KHlawtel: 對話一方錄音在台灣並無刑法妨礙秘密問題；不過，你的 10/06 18:26
28F：→ KHlawtel: 公司工作規則可能有禁止電子產品，這部分公司可就違約求 10/06 18:26
29F：→ KHlawtel: 償，在這關係裡能否主張免責則是另一問題 10/06 18:26
30F：噓 stare7500: 不用那麼麻煩 請參考最近成大新聞 10/07 19:48
31F：→ luluhihi: 身為對話中的一方，可以錄音蒐證 10/08 22:17
32F：→ alvn: 請去Fb找巴毛律師的文，他的版有錄音的文給你參，看完你就 10/16 06:53
33F：→ alvn: 可以放心很多了。 10/16 06:53