作者hankinell (hani)
看板LAW
标题[问题] 被主管羞辱 想录音蒐证可以当证据吗？
时间Sat Oct 6 00:36:41 2018
各位晚安 想代家人询问些问题 ！
手机排版请见谅！
事情是家人上班的主管很情绪化，常看不顺眼的人、事就会飙脏话或一些故意激怒你的言
语
，但大多都是叫近会议室单独骂你。
因此我想说买个录音笔给家人带在身上（因为上班是规定不能用手机），想请问大家这种
情形想录音蒐证，到时是可以当证据提告的吗？
还有另一个问题是，主管任意调班（从早班调到夜班）但不经过你同意就直接告知调班，
想请问这样是不合法的吗？若到时拒绝调班，要资遣的话，请问能有什麽作为吗？
谢谢大家，希望大家可以为我解答！
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1F：→ v3su: 会议室单独，不构成妨害名誉，多数人的空间场合就可以。前 10/06 01:07
2F：→ v3su: 提，家人确定不要这份工作了吗？ 10/06 01:07
3F：→ hankinell: 当然想要这份工作，而且已经二十年资历了，最讲换了新 10/06 01:12
4F：→ hankinell: 主管才发生这样的事，所以叫到会议室蒐证也没用吗？ 10/06 01:12
5F：推 hidog: 单独骂顶多告民事 10/06 01:13
6F：→ hidog: 民事是否成立就看心证了 难度高 10/06 01:14
7F：→ hidog: 调班部分看劳动契约 或是问劳工局 10/06 01:14
8F：→ alog: 有些时候可能要发挥一下职场的智慧来处理 这个部分就看当事 10/06 01:37
9F：→ alog: 人想要获得什麽再来看有没有需要用到法律手段+挖坑给对方跳 10/06 01:37
10F：推 alog: 不然你的问题 当事人没有下定决心一定要做点什麽 大致上也 10/06 01:39
11F：→ alog: 不了了之 你只能做到倾听他的抱怨跟苦水 10/06 01:39
12F：推 spirit119: 大公司可以在往上反应 10/06 03:02
13F：→ spirit119: 跨国公司可以向总部HR反应 10/06 03:03
14F：→ spirit119: 很多跨国企业很重视 10/06 03:03
15F：推 t8754035: 主管叫你到小房间单独骂脏话，可以算职场霸凌吗？ 10/06 11:50
16F：→ saltlake: 楼上，这不是很明显吗? 10/06 12:07
17F：推 Hermess: 在工作场所当然算职场霸凌。又不是公然侮辱要件 10/06 12:21
18F：→ hankinell: 所以若私下录音也是可以当证据的吗？ 10/06 14:50
19F：→ alog: 自身有权利被侵害而录音蒐证作为目的而作(你家人跟对方)其 10/06 15:12
20F：→ alog: 实可以 但仍不能乱录，对象跟情境不同容易会卡到别的法律责 10/06 15:12
21F：→ alog: 任 10/06 15:12
22F：→ alog: 你们主管有多个的话 可以找比较熟的讨论一下怎麽处理 如果没 10/06 15:14
23F：→ alog: 有在看情况到底要怎麽做 因为如果新主管在那间公司够强势或 10/06 15:14
24F：→ alog: 有存在之必要 你工作仍然会受到刁难 当然会是一个更长期的 10/06 15:15
25F：→ alog: 战争 如果还要待下去 10/06 15:15
26F：→ haininglan: 私下录音，涉及妨害秘密罪 10/06 17:47
27F：推 KHlawtel: 对话一方录音在台湾并无刑法妨碍秘密问题；不过，你的 10/06 18:26
28F：→ KHlawtel: 公司工作规则可能有禁止电子产品，这部分公司可就违约求 10/06 18:26
29F：→ KHlawtel: 偿，在这关系里能否主张免责则是另一问题 10/06 18:26
30F：嘘 stare7500: 不用那麽麻烦 请参考最近成大新闻 10/07 19:48
31F：→ luluhihi: 身为对话中的一方，可以录音蒐证 10/08 22:17
32F：→ alvn: 请去Fb找巴毛律师的文，他的版有录音的文给你参，看完你就 10/16 06:53
33F：→ alvn: 可以放心很多了。 10/16 06:53