各位晚安
如題，因為第一次工作，很多東西都不太清楚，因此想上來請教大大。
我是非正職的，可是在過去一個月中，加班 超過半小時 有十多天甚至以上。
每天工作最少10小時，早上5小時，下午5小時，中間有兩個小時的休息時間，而一週工作
6天。
因為好像法律一直在改，我在網路上查的也都是比較久之前在討論的，所以不太清楚，請
問這樣有違法嗎？
然後是我的工資，不太清楚我是不是有算錯還是怎麼樣，想請問一下我哪裡有問題。
六月我總共工作了25天，然後有請過一個小時的假，扣除曾請過一個小時的假，不是應該
是
25天X10小時X140元-140元=34860元嗎？
可是我只拿到33000左右，而且還沒算加班費
請問我有算錯嗎？如果沒有，有什麼可以檢舉之類的管道嗎？
※ 編輯: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:44:02
※ 編輯: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:44:25
※ 編輯: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:45:23
1F：→ jinnim20548: 你確定休息時間有給薪? 07/12 00:17
2F：→ znjm1i: 不小時我沒說清楚，加上休息時間會有12個小時，上班時間就 07/12 00:19
3F：→ znjm1i: 是10小時 07/12 00:19
4F：推 wwfman: 應該是說原po要先看一下當初簽勞動契約是時薪制還是月薪制 07/12 01:07
5F：→ wwfman: 假設按照月薪制最低2,2000元算，加上加班費再扣掉勞健保 07/12 01:13
6F：→ wwfman: 差不多3,3000左右。假設按時新最低140算會很可怕 07/12 01:14
7F：→ wwfman: 按照新制算出來大概4,8132-140元(未扣勞健保) 07/12 01:15
8F：→ wwfman: 原則上一般企業需要這麼長時間的勞動力，大概會簽月薪制 07/12 01:16
9F：→ wwfman: 然後你加班時數太高了，依據勞基法第32條，1個月最多46 07/12 01:18
10F：→ wwfman: 小時，例外54小時，你光是每周的第6天X5 就加班50小時了 07/12 01:19
11F：→ wwfman: 申訴可以找當地勞工主管機關 07/12 01:21
12F：推 a9301040: 他的描述是時薪的 07/12 08:58
13F：推 maniaque: 若工時與天數超過,勞工局不一定會認定你這是時薪 07/12 09:03
14F：→ maniaque: 所謂的時薪,基本上就不太能主張休息要給錢 07/12 09:07
15F：→ maniaque: 不然,單把時薪去乘以總工時(40小時/周),就會發現超過 07/12 09:08
16F：→ maniaque: 月薪最低工資 07/12 09:08
17F：→ znjm1i: 我沒有簽過任何的什麼契約，公司也沒幫我保勞健保 07/12 09:10
19F：→ znjm1i: TkL.jpg 07/12 09:15
21F：→ maniaque: 都有"全勤獎金"了....怎會是時薪??? ^_^ 07/12 09:29
22F：→ maniaque: 另外,所謂非正職,指的不一定是正式員工,派遣職也是 07/12 09:32
23F：→ maniaque: 約聘職也是,一堆變相的職稱都是... 07/12 09:32
24F：→ znjm1i: 我當初在他們公司填的履歷也是勾兼職而已 07/12 09:36
25F：→ znjm1i: 我不太清楚，因為之前曾在別處應徵也有看到算時薪的工讀， 07/12 09:36
26F：→ znjm1i: 也是有每個月的全勤獎金 07/12 09:36
27F：→ znjm1i: 想請問如果照w大說的，按月計酬就算低於140的基本工資也沒 07/12 10:28
28F：→ znjm1i: 問題嗎？ 07/12 10:28
29F：→ maniaque: 140時薪,乘上工時,是超過基本工資的,當初設計就是這樣 07/12 10:53
30F：→ maniaque: 因為時薪工讀等都無所謂休假(七休一),月薪制這是有薪的 07/12 10:54
31F：→ maniaque: 舉個例子,公務員計算時薪是月薪除以 240,從這角度去看 07/12 10:55
32F：→ maniaque: 你就知道月薪要除以 240 ,才是換算加班鐘點的時薪 07/12 10:56
33F：→ maniaque: 就算是工讀,也有所謂全職工讀,但薪水不會低於基本工資 07/12 10:56
34F：→ maniaque: 也不是用時薪去計算全職工讀的一個月領多少 07/12 10:57
35F：→ znjm1i: m大，所以說這樣來說，工資方面公司是沒問題的嗎？ 07/12 11:31
36F：→ znjm1i: 那想請問關於工時過長的問題，有檢舉的期限嗎？ 07/12 11:32
37F：推 wwfman: 你可以把他理解成兩個制度，一種時薪制，一種月薪制 07/12 13:09
38F：→ wwfman: 兼職、工讀、派遣等只是名目上不同 07/12 13:10
39F：→ wwfman: 工資算法還是會回到採時薪還是月薪 07/12 13:12
40F：→ wwfman: 沒有規定檢舉期限，但是按照勞基法第14條推定，建議30日內 07/12 13:18
41F：→ wwfman: 看了你的薪資結構，底薪2,1267感覺是扣勞健自付額的數字 07/12 18:07
42F：→ wwfman: 推論應該還是有幫你保勞健保，你可以去勞保局確認看看 07/12 18:07
43F：→ wwfman: 如果真的沒有的話，底薪就未達法定最低標準 07/12 18:12
44F：→ wwfman: 然後明細裡面的勞退金提撥蠻奇怪的，現在一律提繳至勞保局 07/12 18:21
45F：→ wwfman: 的勞工專戶，我不明白跟月薪一起領是什麼意思 07/12 18:22
46F：→ znjm1i: 可是公司沒跟我拿過任何資料，不太可能有辦法幫我保吧？ 07/12 22:03
47F：→ wwfman: 恩 那就沒保 07/12 23:46
48F：→ znjm1i: 所以請問大大，工時、資的問題都是到勞動局去檢舉嗎？ 07/12 23:51
49F：→ sindyevil: 工作地點在哪裡? 要先評估一下 可能雙方理解制度不同 07/13 14:36
50F：→ sindyevil: 比如你以為是時薪制 但是對方認為是月薪制 07/13 14:36
51F：→ znjm1i: 可是就算是月薪制，一個月總共265個小時以上應該也不太可 07/13 15:43
52F：→ znjm1i: 能只有33多吧？ 07/13 15:43
53F：→ wwfman: 嗯跟勞動法令有關都找當地勞動主管機關 07/13 16:29