各位晚安
如题，因为第一次工作，很多东西都不太清楚，因此想上来请教大大。
我是非正职的，可是在过去一个月中，加班 超过半小时 有十多天甚至以上。
每天工作最少10小时，早上5小时，下午5小时，中间有两个小时的休息时间，而一周工作
6天。
因为好像法律一直在改，我在网路上查的也都是比较久之前在讨论的，所以不太清楚，请
问这样有违法吗？
然後是我的工资，不太清楚我是不是有算错还是怎麽样，想请问一下我哪里有问题。
六月我总共工作了25天，然後有请过一个小时的假，扣除曾请过一个小时的假，不是应该
是
25天X10小时X140元-140元=34860元吗？
可是我只拿到33000左右，而且还没算加班费
请问我有算错吗？如果没有，有什麽可以检举之类的管道吗？
※ 编辑: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:44:02
※ 编辑: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:44:25
※ 编辑: znjm1i (49.219.130.122), 07/11/2018 23:45:23
1F：→ jinnim20548: 你确定休息时间有给薪? 07/12 00:17
2F：→ znjm1i: 不小时我没说清楚，加上休息时间会有12个小时，上班时间就 07/12 00:19
3F：→ znjm1i: 是10小时 07/12 00:19
4F：推 wwfman: 应该是说原po要先看一下当初签劳动契约是时薪制还是月薪制 07/12 01:07
5F：→ wwfman: 假设按照月薪制最低2,2000元算，加上加班费再扣掉劳健保 07/12 01:13
6F：→ wwfman: 差不多3,3000左右。假设按时新最低140算会很可怕 07/12 01:14
7F：→ wwfman: 按照新制算出来大概4,8132-140元(未扣劳健保) 07/12 01:15
8F：→ wwfman: 原则上一般企业需要这麽长时间的劳动力，大概会签月薪制 07/12 01:16
9F：→ wwfman: 然後你加班时数太高了，依据劳基法第32条，1个月最多46 07/12 01:18
10F：→ wwfman: 小时，例外54小时，你光是每周的第6天X5 就加班50小时了 07/12 01:19
11F：→ wwfman: 申诉可以找当地劳工主管机关 07/12 01:21
12F：推 a9301040: 他的描述是时薪的 07/12 08:58
13F：推 maniaque: 若工时与天数超过,劳工局不一定会认定你这是时薪 07/12 09:03
14F：→ maniaque: 所谓的时薪,基本上就不太能主张休息要给钱 07/12 09:07
15F：→ maniaque: 不然,单把时薪去乘以总工时(40小时/周),就会发现超过 07/12 09:08
16F：→ maniaque: 月薪最低工资 07/12 09:08
17F：→ znjm1i: 我没有签过任何的什麽契约，公司也没帮我保劳健保 07/12 09:10
19F：→ znjm1i: TkL.jpg 07/12 09:15
21F：→ maniaque: 都有"全勤奖金"了....怎会是时薪??? ^_^ 07/12 09:29
22F：→ maniaque: 另外,所谓非正职,指的不一定是正式员工,派遣职也是 07/12 09:32
23F：→ maniaque: 约聘职也是,一堆变相的职称都是... 07/12 09:32
24F：→ znjm1i: 我当初在他们公司填的履历也是勾兼职而已 07/12 09:36
25F：→ znjm1i: 我不太清楚，因为之前曾在别处应徵也有看到算时薪的工读， 07/12 09:36
26F：→ znjm1i: 也是有每个月的全勤奖金 07/12 09:36
27F：→ znjm1i: 想请问如果照w大说的，按月计酬就算低於140的基本工资也没 07/12 10:28
28F：→ znjm1i: 问题吗？ 07/12 10:28
29F：→ maniaque: 140时薪,乘上工时,是超过基本工资的,当初设计就是这样 07/12 10:53
30F：→ maniaque: 因为时薪工读等都无所谓休假(七休一),月薪制这是有薪的 07/12 10:54
31F：→ maniaque: 举个例子,公务员计算时薪是月薪除以 240,从这角度去看 07/12 10:55
32F：→ maniaque: 你就知道月薪要除以 240 ,才是换算加班钟点的时薪 07/12 10:56
33F：→ maniaque: 就算是工读,也有所谓全职工读,但薪水不会低於基本工资 07/12 10:56
34F：→ maniaque: 也不是用时薪去计算全职工读的一个月领多少 07/12 10:57
35F：→ znjm1i: m大，所以说这样来说，工资方面公司是没问题的吗？ 07/12 11:31
36F：→ znjm1i: 那想请问关於工时过长的问题，有检举的期限吗？ 07/12 11:32
37F：推 wwfman: 你可以把他理解成两个制度，一种时薪制，一种月薪制 07/12 13:09
38F：→ wwfman: 兼职、工读、派遣等只是名目上不同 07/12 13:10
39F：→ wwfman: 工资算法还是会回到采时薪还是月薪 07/12 13:12
40F：→ wwfman: 没有规定检举期限，但是按照劳基法第14条推定，建议30日内 07/12 13:18
41F：→ wwfman: 看了你的薪资结构，底薪2,1267感觉是扣劳健自付额的数字 07/12 18:07
42F：→ wwfman: 推论应该还是有帮你保劳健保，你可以去劳保局确认看看 07/12 18:07
43F：→ wwfman: 如果真的没有的话，底薪就未达法定最低标准 07/12 18:12
44F：→ wwfman: 然後明细里面的劳退金提拨蛮奇怪的，现在一律提缴至劳保局 07/12 18:21
45F：→ wwfman: 的劳工专户，我不明白跟月薪一起领是什麽意思 07/12 18:22
46F：→ znjm1i: 可是公司没跟我拿过任何资料，不太可能有办法帮我保吧？ 07/12 22:03
47F：→ wwfman: 恩 那就没保 07/12 23:46
48F：→ znjm1i: 所以请问大大，工时、资的问题都是到劳动局去检举吗？ 07/12 23:51
49F：→ sindyevil: 工作地点在哪里? 要先评估一下 可能双方理解制度不同 07/13 14:36
50F：→ sindyevil: 比如你以为是时薪制 但是对方认为是月薪制 07/13 14:36
51F：→ znjm1i: 可是就算是月薪制，一个月总共265个小时以上应该也不太可 07/13 15:43
52F：→ znjm1i: 能只有33多吧？ 07/13 15:43
53F：→ wwfman: 嗯跟劳动法令有关都找当地劳动主管机关 07/13 16:29