※ 引述《viewtiful (七七)》之銘言： : 大家好，我會盡量不帶抱怨及痛苦的語氣，中立說明這段過程 : 現在的我充滿著不安及痛苦的心情，請求協助 : 先說說加入不良公司當當客服組長的過程 : 兩年前我加入了這間公司，期間公司因為某些原因裁了所有員工（100多人） 公司因為業務縮減，裁掉大部分員工 ---> 這沒什麼不對 資遣該給的、預告期、大量資遣應該申報的、非自願離職文件 ..... 有照規定做就好 : 去年十一月開始 : 我是剩下的幾個人，與我的主管抱持著有朝一日能找回以前的忠實員工 : 接了一個新的網站客服之後，有幾位我的下屬，因為公司一直信口開河（獎勵說了不給） : 覺得公司並不能給予保障而離開 良禽擇木而棲，這間公司畫大餅 ..... 覺得沒希望就離開，很正常！ : 直到上個月，我的主管因為下了公司認為不好的決策而被資遣 : 我的公司就剩下五個我以前的舊識，而新來的主管是開除我舊主管的親信 : 其中一位因為看不過去而自願離職 「做決定的人負責」， 不論是做了決定而被資遣的舊主管，或是決定任用「疑似靠關係的新主管」的人 : 另一位則是因為客戶提錢，資金提交後，財務算錯錢，要求客服賠償 : 因為不願賠償50％而離職，舊使新主管說明可以將功抵過，但信任感早以喪失 細節不明 (雖然，這可能是最接近 LAW 板的一段) : 剩下我與兩位同事是舊識，因為我非常重感情，這些夥伴跟著我一直遭受到 : 公司的奇怪要求，配合著公司，像是社群推廣，財務審核這些事情 : 如今的我十分痛苦，也非常的痛恨這些事情的發生 : 我沒什麼錢，但希望能順利被資遣，能有一點點錢維持家裡開銷 : 但我不願意就這樣吃虧離去 : 想詢問以下事情： : 1.輪班中病假導致無法正常服務客戶，這是可以不付資遣費的嗎？ 病假，是勞基法賦予你的權利 (在規定天數之內) 資遣費，也是勞基法賦予你的權利 而這兩個，沒有明顯關聯！ : 2.依勞基法規定，我有權力可以請病假，依照公司規定請假應該沒問題吧 : 3.是否還有其它的方式能幫助自己 如果未來可能需調解、爭訟，(病假) 請記得要去看醫生，留下就醫紀錄 : 如果有什麼需要補充的，我都樂意說明，同時也希望大家能幫助我 : 我努力上班，也照顧夥伴，不能說上完美，但我自認盡心盡力，卻要履而再 : 再而三的受到夥伴的離去，我真的吞不下這口氣，吃不好睡不好 重視人際關係、照顧夥伴，這是好事 但不應該變成你的壓力，也不是你的責任 另，如果朋友太少、生活圈太小，多出去走走、認識新朋友或許會有些幫助 : 再請求各位大神幫忙...你的回復我會十分感激... : 補充一下： : 我這個人上班就算發燒了，我也是正常上班 : 跟大家一樣，對於工作有一定的熱忱與努力 : 真的是遇到很多不好的事情，再三的煩惱與思考後，才會想走這一步 : 我不止想為我自己爭口氣，也想為這些被欺負的員工爭口氣 : 做為員工難道就一定要受公司欺壓，隨意更改公司規章，再來欺負員工嗎？ : 我知道有些網友會認為我是個不好的員工，但我遇到的是，更欺負人的公司 : 請將心比心....無限的感謝... 細節不明，補充： 1.是否應該先找人談談，甚至考慮就醫做一下心理評估？ 2.工作，就是付出勞力 (知識、時間...)，換取薪水 更改公司規章，是資方的權力之一，不合則去 (溯及既往的變更，就要看情形了) 3.收集證據 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.221.204 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1531293681.A.8CB.html ※ 編輯: skyoun (114.33.221.204), 07/11/2018 15:24:26 領員工的薪水，不必去操老闆的心 除非，你有志於往高階管理人的方向走 (還要看看這公司是否適合你的升遷) 合則來，不合則去 專員依公司規定填表，並據以算出錯誤的金額 ----> 公司問題 財務審錯 ----> 財務的問題 當然，很多公司的「公司規定」模糊不清 這就是家族企業、小公司、新創公司常見的問題，工作選擇上本來就要承擔機遇與風險 碰到莫怨，看清狀況再決定下一步 祝好運 ※ 編輯: skyoun (103.31.196.193), 07/12/2018 09:27:09