※ 引述《viewtiful (七七)》之铭言： : 大家好，我会尽量不带抱怨及痛苦的语气，中立说明这段过程 : 现在的我充满着不安及痛苦的心情，请求协助 : 先说说加入不良公司当当客服组长的过程 : 两年前我加入了这间公司，期间公司因为某些原因裁了所有员工（100多人） 公司因为业务缩减，裁掉大部分员工 ---> 这没什麽不对 资遣该给的、预告期、大量资遣应该申报的、非自愿离职文件 ..... 有照规定做就好 : 去年十一月开始 : 我是剩下的几个人，与我的主管抱持着有朝一日能找回以前的忠实员工 : 接了一个新的网站客服之後，有几位我的下属，因为公司一直信口开河（奖励说了不给） : 觉得公司并不能给予保障而离开 良禽择木而栖，这间公司画大饼 ..... 觉得没希望就离开，很正常！ : 直到上个月，我的主管因为下了公司认为不好的决策而被资遣 : 我的公司就剩下五个我以前的旧识，而新来的主管是开除我旧主管的亲信 : 其中一位因为看不过去而自愿离职 「做决定的人负责」， 不论是做了决定而被资遣的旧主管，或是决定任用「疑似靠关系的新主管」的人 : 另一位则是因为客户提钱，资金提交後，财务算错钱，要求客服赔偿 : 因为不愿赔偿50％而离职，旧使新主管说明可以将功抵过，但信任感早以丧失 细节不明 (虽然，这可能是最接近 LAW 板的一段) : 剩下我与两位同事是旧识，因为我非常重感情，这些夥伴跟着我一直遭受到 : 公司的奇怪要求，配合着公司，像是社群推广，财务审核这些事情 : 如今的我十分痛苦，也非常的痛恨这些事情的发生 : 我没什麽钱，但希望能顺利被资遣，能有一点点钱维持家里开销 : 但我不愿意就这样吃亏离去 : 想询问以下事情： : 1.轮班中病假导致无法正常服务客户，这是可以不付资遣费的吗？ 病假，是劳基法赋予你的权利 (在规定天数之内) 资遣费，也是劳基法赋予你的权利 而这两个，没有明显关联！ : 2.依劳基法规定，我有权力可以请病假，依照公司规定请假应该没问题吧 : 3.是否还有其它的方式能帮助自己 如果未来可能需调解、争讼，(病假) 请记得要去看医生，留下就医纪录 : 如果有什麽需要补充的，我都乐意说明，同时也希望大家能帮助我 : 我努力上班，也照顾夥伴，不能说上完美，但我自认尽心尽力，却要履而再 : 再而三的受到夥伴的离去，我真的吞不下这口气，吃不好睡不好 重视人际关系、照顾夥伴，这是好事 但不应该变成你的压力，也不是你的责任 另，如果朋友太少、生活圈太小，多出去走走、认识新朋友或许会有些帮助 : 再请求各位大神帮忙...你的回复我会十分感激... : 补充一下： : 我这个人上班就算发烧了，我也是正常上班 : 跟大家一样，对於工作有一定的热忱与努力 : 真的是遇到很多不好的事情，再三的烦恼与思考後，才会想走这一步 : 我不止想为我自己争口气，也想为这些被欺负的员工争口气 : 做为员工难道就一定要受公司欺压，随意更改公司规章，再来欺负员工吗？ : 我知道有些网友会认为我是个不好的员工，但我遇到的是，更欺负人的公司 : 请将心比心....无限的感谢... 细节不明，补充： 1.是否应该先找人谈谈，甚至考虑就医做一下心理评估？ 2.工作，就是付出劳力 (知识、时间...)，换取薪水 更改公司规章，是资方的权力之一，不合则去 (溯及既往的变更，就要看情形了) 3.收集证据 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.33.221.204 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1531293681.A.8CB.html ※ 编辑: skyoun (114.33.221.204), 07/11/2018 15:24:26 领员工的薪水，不必去操老板的心 除非，你有志於往高阶管理人的方向走 (还要看看这公司是否适合你的升迁) 合则来，不合则去 专员依公司规定填表，并据以算出错误的金额 ----> 公司问题 财务审错 ----> 财务的问题 当然，很多公司的「公司规定」模糊不清 这就是家族企业、小公司、新创公司常见的问题，工作选择上本来就要承担机遇与风险 碰到莫怨，看清状况再决定下一步 祝好运 ※ 编辑: skyoun (103.31.196.193), 07/12/2018 09:27:09