作者myps6922 (Anne)
看板LAW
標題[問題] 勞基法預告期間離職?
時間Thu Jun 28 20:42:42 2018
各位大大好
我在之前的公司做了18天即離職
但在離職前有告知上司
上司也同意
離職證明書都拿到
也都交接好了
但之前簽的聘僱同意書上寫:
1、本試用條款不適用勞動基準法關於預告期間以及資遣費等規定
2、離職時除有勞基法14條規定外，應於離職日前一個月以上提出離職申請表，
任職未滿一個月以所受領薪資為違約金上限
所以公司寄民事調解聲請狀給我
要我賠償這段期間的薪水
但提離職時
上司已經同意
交接也都完成
重點是我根本做不到一個月
他還要我這段期間做的薪水
那是表示我那段期間都做白工的意思嗎?
請問他這樣是合法的嗎?
告得成嗎?
收到的時間真的很驚嚇又傻眼 Q______Q
現在賺錢怎麼這麼可怕
居然試用期內離職還要被雇主告QQ
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※ 編輯: myps6922 (123.194.160.196), 06/28/2018 20:43:29
1F：推 wwfman: 依據勞動基準法第15、16條未滿3個月無預告期間 06/28 21:50
2F：→ myps6922: 所以應該是告不成對吧? 我收到狀書時也嚇到QQ 06/28 21:53
3F：→ wwfman: 勞動契約低於法規最低標準，扣薪無理由 06/28 21:54
4F：→ wwfman: 如果告成了應該有上報紙的潛力 06/28 21:55
5F：→ myps6922: 了解 感謝ww大 我明天會去勞工局進一步了解 但調解會我 06/28 21:57
6F：→ myps6922: 還是一定要去對嗎? 我看狀書說無正當理由不去可罰3千元 06/28 21:58
7F：推 dxx7514: 這合約牴觸 不合理 06/28 22:03
8F：→ wwfman: 建議出席，然後主張上述法條，以及當時離職時已取得同意 06/28 22:03
9F：→ myps6922: 請問用line提離職的內容可作為雇主同意離職的佐證嗎? 06/28 22:12
10F：→ myps6922: 因為有時候有些對話紀錄無法成為證據 所以有這個疑慮 06/28 22:13
11F：→ wwfman: yes 勞動契約不為要式契約，書面旨在保障雙方權益 06/28 22:16
12F：→ wwfman: 既然口頭承諾雙方意思一致皆可成立，自然line的對話紀錄 06/28 22:16
13F：→ wwfman: 也能代表勞雇關係的消滅 06/28 22:17
14F：→ myps6922: 了解 感謝ww大回應 請問調解時除了上述說的15.16條及 06/28 22:21
15F：→ myps6922: 已取得離職同意外 調解會上還需要注意些甚麼呢? 06/28 22:21
16F：→ wwfman: 沒有，這樣就很足夠了 06/28 22:22
17F：→ myps6922: 了解 感謝ww大幫助 好像吃了一顆定心丸 非常感激您 06/28 22:28
18F：→ sindyevil: 麻煩拿這單子去當地勞工動局處申訴和檢舉 扯 06/28 22:31
19F：→ sindyevil: 1.那條文無效. 2.三個月內對公司沒有預告期問題 06/28 22:32
20F：→ sindyevil: 3.薪資不得預扣作為違約金或賠償費用,有工作就該有薪資 06/28 22:33
21F：→ myps6922: 最近對台灣公司有很深的感觸 真的存在一堆明擺著違法的 06/28 22:33
22F：→ sindyevil: 如果是月薪制,例假日國定假日或休息日都要有薪資. 06/28 22:34
23F：→ myps6922: 公司 大大小小都是 真不知道現在社會是怎麼了 QQ 06/28 22:34
24F：→ sindyevil: 如果是時薪制,要注意每小時是否有到最低140 06/28 22:34
25F：→ sindyevil: 如果公司超過五人 勞健就職保險都要有 06/28 22:35
26F：→ myps6922: sin大 我在更之前的公司也遇到莫名扣薪的 那件事情還沒 06/28 22:35
27F：→ sindyevil: 沒有打卡或簽退或用門禁紀錄表示出缺勤時間 也是有問題 06/28 22:35
28F：→ myps6922: 處理完 又出現這件糾紛 真的讓人寒心 06/28 22:36
29F：→ sindyevil: 各期薪資的請求權時效是五年,所以在時間點內的請把握. 06/28 22:37
30F：→ sindyevil: 地點在哪? 06/28 22:37
31F：→ myps6922: 好的 感謝 更之前公司的問題約一個月左右 我也擔心請求 06/28 22:38
32F：→ myps6922: 時限的問題 06/28 22:38
33F：→ sindyevil: 你可以存信要求給付 如果沒有 就快到各縣市政府所屬勞 06/28 22:38
34F：→ myps6922: 兩間公司都在台北市 這一間還是超級大的公司(全球都有) 06/28 22:38
35F：→ sindyevil: 動單位問問怎樣處理省事 06/28 22:39
36F：→ sindyevil: 台北市的勞動局很明快 會有好結果的 06/28 22:39
37F：→ myps6922: 好的 更之前公司是薪資亂扣薪 但到底正確薪資計算到底 06/28 22:41
38F：→ myps6922: 是多少 我還沒真正去問過勞工局 本來想這幾天去問 06/28 22:42
39F：→ myps6922: 結果就收到這間公司的民事調解聲請狀 要去地方法院調解 06/28 22:43
40F：→ myps6922: 所以明天會立即去勞工局詢問 感謝sin大的回覆 06/28 22:43
41F：→ sindyevil: 資料要帶齊 如果LINE等社群軟體跟公司有相關討論 對你 06/28 22:54
42F：→ sindyevil: 有利的 請先連續截圖不要輕易刪除 打卡紀錄等等要帶齊 06/28 22:54
43F：→ maniaque: 護士護理師簽約也都有違約金賠償條款..... 06/28 23:06
44F：→ myps6922: sindy大 公司打卡紀錄是電子指紋打卡 我沒有可以留存的 06/28 23:14
45F：→ myps6922: 檔案 只是怕公司會用與我簽的這份條約來要我賠償 06/28 23:15
46F：→ myps6922: 我只有聘雇契約、勞健保轉出、line對話、離職證明而已 06/28 23:17
47F：推 spirit119: 寫信給媒體表明願意接受採訪呢……不知道公司要額外花 06/29 02:50
48F：→ spirit119: 多少錢買稿來弭平公關危機 06/29 02:50
49F：→ sindyevil: 就算那條被解釋最低服務年限好了(對方真得這樣以為),就 06/29 06:27
50F：→ sindyevil: 本案狀況,公司應該不會給合理補償,沒補償最低條款無效. 06/29 06:28
51F：→ sindyevil: 就新進三個月內離職有一個月預告期本來就和勞基法牴觸, 06/29 06:29
52F：→ sindyevil: 牴觸無效部分又被主張要扣薪作賠償,怎樣看就是公司問題 06/29 06:29
53F：→ sindyevil: 如果到勞動局檢舉和申訴,就算走條解程序,調委多半會勸 06/29 06:31
54F：→ sindyevil: 公司遵守法律否則...,因此,真的要走這條路,就請你先等 06/29 06:31
55F：→ sindyevil: 該月薪資發放日是否有領薪?如果沒有就先催告,催告不要 06/29 06:32
56F：→ sindyevil: 拖太久三到五個工作天內就需要匯完款,這條件不過分,公 06/29 06:32
57F：→ sindyevil: 司未給,就勞動局走一趟吧... 06/29 06:33
58F：推 a9301040: 勞工局，你穩贏的，等對方告 06/29 13:19